Planificación de Recursos Humanos
Este artículo es una ampliación de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
Nunca te pierdas una historia sobre derecho del trabajo y relaciones laborales, de esta revista de derecho empresarial:
Noción de Planificación de Recursos Humanos
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de planificación (véase más en la plataforma (de Lawi) general) de recursos humanos, la siguiente definición: Conjunto de actividades dirigidas a racionalizar y organizar la adquisición, uso, desarrollo y mantenimiento de la mano de obra de la empresa. Presupone la existencia de una planificación (véase más en la plataforma (de Lawi) general) general de la actividad empresarial, y comporta dos etapas sucesivas e interdependientes: la gestión de efectivos, que se propone adecuar el contingente y la cualificación de la fuerza de trabajo a las necesidades de cada período; y la gestión de carreras, que establece previsiones de asignación de los trabajadores en función de su cualificación, de sus posibilidades de progresión y de la evolución probable de los puestos de trabajo en la empresa.
Se ha estimado que en España la mayor parte de las empresas con más de 200 empleados cuentan con planificación (véase más en la plataforma (de Lawi) general) de recursos humanos a medio plazo.
Campos de Investigación de Recursos humanos y Relaciones Laborales
Este artículo cubre los recursos humanos y las relaciones industriales (véase más sobre esta última expresión). Las exclusiones en este campo pueden ser las siguientes: Seguridad social, y salud laboral y organizacional, que se incluye en el texto de la plataforma (de Lawi) digital sobre seguridad social y sobre salud pública. Recursos humanos y relaciones laborales (en inglés: Human resources and industrial relations ) es parte de Comercio, Gestión, Turismo y Servicios, que se basa en una disciplina amplia. Los siguientes campos de investigación se clasifican aquí en función de que comparten la misma metodología (y de ello, en parte, las posibles exclusiones). En este sentido, se trata de la metodología utilizada en la investigación y desarrollo lo que se está considerando.
Historia empresarial y laboral
Historia empresarial y laboral (en inglés: Business and labour history ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Véase más sobre Historia empresarial y laboral en la plataforma (de Lawi) digital.
Equidad y diversidad en el empleo
Equidad y diversidad en el empleo (en inglés: Employment equity and diversity ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Véase más sobre Equidad y diversidad en el empleo en la plataforma (de Lawi) digital.
Gestión de recursos humanos
Gestión de recursos humanos (en inglés: Human resources management ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Véase más sobre Gestión de recursos humanos en la plataforma (de Lawi) digital.
Relaciones industriales y laborales
Relaciones industriales y laborales (en inglés: Industrial and employee relations ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Véase más sobre Relaciones industriales y laborales en la plataforma (de Lawi) digital.
Salud y seguridad en el trabajo
Salud y seguridad en el trabajo (en inglés: Occupational and workplace health and safety ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Véase más sobre Salud y seguridad en el trabajo en la plataforma (de Lawi) digital.
Planificación de Plantillas
Planificación de plantillas (en inglés: Workforce planning ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Véase más sobre planificación de plantillas en la plataforma (de Lawi) digital.
Bienestar en el trabajo y calidad de la vida laboral
Bienestar laboral o bienestar en el trabajo y calidad de la vida laboral (en inglés: Workplace wellbeing and quality of working life ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Véase más sobre bienestar en el trabajo y calidad de la vida laboral en la plataforma (de Lawi) digital.
Recursos humanos y relaciones laborales no clasificados bajo otros epígrafes
Recursos humanos y relaciones laborales no clasificados bajo otros epígrafes (en inglés: Human resources and industrial relations not elsewhere classified ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Asunto: relaciones-laborales.
Asunto: microeconomia. Asunto: recursos-humanos.
¿Qué piensas sobre este tema? ¿Tienes alguna experiencia o ejemplo que quieras compartir? ¿Cuál es tu opinión?
Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Concepto sobre planificación (véase más en la plataforma (de Lawi) general) de recursos humanos originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
Relaciones Laborales, Relaciones Industriales, Economía del Trabajo, Microeconomía