Planificación Tributaria o Fiscal
Este artículo es un complemento de la información sobre derecho tributario o fiscal, en esta revista de aspectos jurídicos de la empresa.
Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco de la imposición en la empresa, sobre este tema.
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Te explicamos, en relación a los impuestos y otros aspectos tributarios, sobre las personas juridicas, qué es, sus características y contexto. Algunas de las principales áreas de la Planificación Fiscal son las siguientes:
Principios y objetivos de la planificación (véase más en la plataforma (de Lawi) general) fiscal internacional.
Instrumentos de planificación.
Mecanismos utilizados para la planificación (véase más en la plataforma (de Lawi) general) fiscal internacional.
Utilización del trust y de figuras afines en la Planificación Fiscal Internacional.
Uso de instrumentos financieros híbridos como medida de Planificación Fiscal Internacional.
Estructuras internacionales de planificación.
Las sociedades holding y sus alternativas en la planificación (véase más en la plataforma (de Lawi) general) fiscal internacional.
Las medidas anti-evasión en la legislación internacional.
Perspectiva
Los expertos lo llevan a cabo, entre otras cosas, estudiando los sistemas tributarios de varios países y revisando la jurisprudencia y las declaraciones de los gobiernos.
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Todos estos confirman que las estructuras comerciales deben cumplir con la intención de la legislación, sin el uso de construcciones inteligentes y semánticas para crear la evasión fiscal. El caso Ramsay en 1981 fue quizás el precursor de un movimiento para apoyar la intención detrás de la legislación y prevenir la creación de pérdidas artificiales cuando de hecho no se incurrió en ninguna pérdida.Si, Pero: Pero solo en los últimos diez años hemos sido testigos de un cambio tan grande en la forma en que operan los negocios y en las estructuras que están más allá de su fecha de caducidad en lo que respecta a inversores y empresarios. Tras una nueva directiva de fusión de la UE en 2009, y la adopción de Regulaciones para admitir las fusiones transfronterizas en el Reino Unido en 2007, la reorientación corporativa llamó la atención de los profesionales que han visto cambios en las leyes fiscales y los tratados de doble imposición niegan los beneficios de Estructuras empresariales existentes.
Sería comercial e ineficiente fiscal liquidar las operaciones en un país y comenzar las operaciones en otro país, y por lo tanto, conceptos como la transferencia de domicilio legal, la transferencia del lugar de gestión efectiva, la participación en intercambios de acciones, las migraciones de fusión.
En virtud de la legislación de la UE o incluso la creación de una Sociedad Europea deben considerarse ahora. La migración corporativa es el tema de varios grupos de discusión que he sostenido como presidente de IBSA, y es particularmente relevante ahora que Brexit es una certeza; esto puede de hecho requerir que las empresas del Reino Unido consideren la migración a una jurisdicción más favorable. Más recientemente, desde que los EE. UU. Introdujeron sus disposiciones de FATCA, hemos visto la adopción del Common Reporting Standard (CRS), la legislación que exige la divulgación de beneficiarios reales y personas con control significativo (reglas de PSC) y un impulso hacia la total transparencia detrás del negocio estructuras a través del requisito de mantener los memorandos de precios de transferencia que respaldan los acuerdos de precios entre compañías.
Sin embargo, junto con tal mano dura, viene un movimiento para demostrar las consecuencias no deseadas de dicha transparencia fiscal global. Otra tendencia es el estudio del acceso a tratados de doble tributación, y si se puede confiar en las disposiciones de los tratados de doble tributación como hasta ahora. Estuve en una conferencia el otro día cuando un orador mencionó que los "residentes no habituales" de Portugal pueden beneficiarse de las disposiciones del tratado de doble imposición, por lo que, por ejemplo, los ingresos por pensiones del Reino Unido estarían exentos en virtud del tratado Reino Unido / Portugués y no imponible en Portugal bajo el régimen de residencia no habitual. Pregunté si la iniciativa BEPS destinada a prevenir la doble no tributación sería relevante en este caso, y se entiende que algunos países han manifestado su intención de renegociar sus tratados de doble tributación con Portugal para evitar que los residentes no habituales se beneficien de sus disposiciones. Claramente, la limitación de las disposiciones sobre beneficios en varios tratados, iniciada por los Estados Unidos en su tratado de doble imposición de 1994 con los Países Bajos, estipula quiénes pueden tener derecho a beneficiarse de las disposiciones pertinentes del tratado.
Sin embargo, incluso en ausencia de una limitación específica, creo que hay un movimiento por parte de los gobiernos para negar los beneficios del doble impuesto a los tratados cuando el resultado es una doble no tributación. El régimen maltés de tener una tasa impositiva corporativa del 35% con un 30% reembolsado a los accionistas podría incluso ser amenazado si se obtuvieran beneficios significativos del tratado a un costo (o coste, como se emplea mayoritariamente en España) de solo un 5% efectivo.
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Tengo la intención de celebrar varias reuniones de grupos de discusión sobre este tema durante los próximos meses en Londres y Ámsterdam, y me interesaría mucho escuchar las opiniones de los lectores sobre las experiencias que puedan haber tenido donde las disposiciones del tratado de doble impuesto no se tienen en cuenta. Autor: Williams
En Estados Unidos
La planificación (véase más en la plataforma (de Lawi) general) fiscal implica concebir e implementar diversas estrategias para minimizar la cantidad de impuestos pagados en un período determinado. Para una pequeña empresa, minimizar la obligación tributaria puede proporcionar más dinero para gastos, inversiones o crecimiento. De esta manera, la planificación (véase más en la plataforma (de Lawi) general) fiscal puede ser una fuente de capital de trabajo. Dos reglas básicas se aplican a la planificación (véase más en la plataforma (de Lawi) general) fiscal. Primero, una pequeña empresa nunca debe incurrir en gastos adicionales solo para obtener una deducción de impuestos.
Si bien comprar el equipo necesario antes de que finalice el año fiscal puede ser una valiosa estrategia de planificación (véase más en la plataforma (de Lawi) general) fiscal, no se recomienda realizar compras innecesarias.
En segundo lugar, una pequeña empresa siempre debe intentar diferir los impuestos cuando sea posible. La postergación de impuestos permite a la empresa utilizar ese dinero sin intereses, y en ocasiones incluso ganar intereses con él, hasta la próxima vez que se deban los impuestos. Los expertos recomiendan que los empresarios y los propietarios de pequeñas empresas realicen sesiones formales de planificación (véase más en la plataforma (de Lawi) general) fiscal a mediados de cada año fiscal. Este enfoque les dará tiempo para aplicar sus estrategias al año en curso y les permitirá obtener un salto en el año siguiente. Es importante para los propietarios de pequeñas empresas mantener un conocimiento personal de los problemas de planificación (véase más en la plataforma (de Lawi) general) tributaria para ahorrar dinero. Incluso si emplean a un contador o contador profesional, los propietarios de pequeñas empresas deben vigilar cuidadosamente su propia preparación de impuestos para aprovechar todas las oportunidades posibles de deducciones y ahorros de impuestos. Ya sea que un empresario obtenga o no la ayuda de un experto externo, debe entender las disposiciones básicas del código tributario.
AREAS GENERALES DE PLANIFICACION FISCAL
Hay varias áreas generales de planificación (véase más en la plataforma (de Lawi) general) fiscal que se aplican a todo tipo de pequeñas empresas. Estas áreas incluyen la elección de métodos de contabilidad y valoración de inventario, el momento en que se compran los equipos, la distribución de los ingresos del negocio entre los miembros de la familia y la selección de planes de beneficios e inversiones con beneficios fiscales.
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También hay algunas áreas de la planificación (véase más en la plataforma (de Lawi) general) fiscal que son específicas de ciertas formas comerciales, es decir, empresas de propiedad única, sociedades, corporaciones C y corporaciones S.
Algunas de las estrategias generales de planificación (véase más en la plataforma (de Lawi) general) fiscal se describen a continuación: Métodos de contabilidad Los métodos de contabilidad se refieren a las reglas y pautas básicas según las cuales las empresas mantienen sus registros financieros y preparan sus informes financieros. Existen dos métodos principales de contabilidad utilizados para el registro: la base de efectivo y la base de acumulación (o devengo). Los propietarios de pequeñas empresas deben decidir qué método usar dependiendo de la forma legal de la empresa, su volumen de ventas, si otorga crédito a los clientes y los requisitos impositivos establecidos por el Servicio de Impuestos Internos (IRS). La elección del método contable es un problema en la planificación (véase más en la plataforma (de Lawi) general) fiscal, ya que puede afectar la cantidad de impuestos adeudados por una pequeña empresa en un año determinado. Los registros contables preparados utilizando la base de efectivo reconocen los ingresos y gastos de acuerdo con el flujo de efectivo en tiempo real. Los ingresos se registran al recibo de los fondos, en lugar de basarse en el momento en que se obtienen realmente, y los gastos se registran a medida que se pagan, en lugar de en la medida en que se incurren.
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Bajo este método contable, por lo tanto, es posible diferir el ingreso sujeto a impuestos retrasando la facturación para que el pago no se reciba en el año en curso. Del mismo modo, es posible acelerar los gastos pagándolos tan pronto como se reciban las facturas, antes de la fecha de vencimiento. El método de efectivo es más simple que el método de acumulación, proporciona una imagen más precisa del flujo de efectivo, y los ingresos no están sujetos a impuestos hasta que el dinero se reciba realmente. En contraste, la base de acumulación hace un mayor esfuerzo para reconocer los ingresos y gastos en el período al que se aplican, independientemente de si el dinero ha cambiado de manos o no.
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Bajo este sistema, los ingresos se registran cuando se obtienen, en lugar de cuando se recibe el pago, y los gastos se registran cuando se incurren, en lugar de cuando se realiza el pago. La principal ventaja del método de acumulación es que proporciona una imagen más precisa del rendimiento (véase una definición en el diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre rendimientos) de una empresa a largo plazo (véase más en la plataforma (de Lawi) general) que el método de efectivo. Las principales desventajas son que es más complejo que la base en efectivo, y que los impuestos sobre la renta pueden ser debidos sobre los ingresos antes de que se reciba el pago.
Sin embargo, la base de acumulación puede generar resultados fiscales favorables para las compañías que tienen pocas cuentas por cobrar y grandes pasivos (véase más en la plataforma (de Lawi) general) corrientes. De acuerdo con los principios de contabilidad generalmente aceptados (GAAP), la base de acumulación de contabilidad se requiere para todas las empresas que manejan el inventario, desde pequeños minoristas hasta grandes fabricantes.
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También se requiere para corporaciones y sociedades que tienen ventas brutas de más de $ 5 millones por año, aunque hay excepciones para empresas agrícolas y corporaciones de servicios personales calificados, como médicos, abogados, contadores y consultores.
Otras empresas generalmente pueden decidir qué método contable utilizar en función de los ahorros fiscales relativos que proporciona. Métodos de valoración de inventario El método que una pequeña empresa elige para la valoración de inventario también puede llevar a ahorros de impuestos sustanciales. La valoración del inventario es importante porque las empresas deben reducir la cantidad que deducen para las compras de inventario en el transcurso de un año por la cantidad restante en el inventario al final del año. Por ejemplo, un negocio que compró $ 10,000 en inventario durante el año pero que tenía $ 6,000 restantes en el inventario al final del año solo podía contar $ 4,000 como un gasto para las compras de inventario, aunque el desembolso efectivo real era mucho mayor. Valorar el inventario restante de manera diferente podría aumentar la cantidad deducida de los ingresos y, por lo tanto, reducir la cantidad de impuestos adeudados por la empresa. La ley tributaria proporciona dos métodos posibles para la valoración de inventarios: el método de primero en entrar, primero en salir (FIFO); y el último en entrar, primero en salir (LIFO). Como lo sugieren los nombres, estos métodos de inventario difieren en el supuesto que hacen sobre la forma en que se venden los artículos del inventario.
FIFO asume que los artículos comprados los primeros son los primeros en eliminarse del inventario, mientras que LIFO asume que los artículos comprados más recientemente son los primeros en eliminarse del inventario. De esta manera, FIFO valora el inventario restante al costo (o coste, como se emplea mayoritariamente en España) más actual, mientras que LIFO valora el inventario restante al primer costo (o coste, como se emplea mayoritariamente en España) pagado ese año. LIFO es generalmente el método de valoración de inventario preferido en tiempos de costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) crecientes. Le asigna un valor más bajo al inventario restante y un valor más alto al costo (o coste, como se emplea mayoritariamente en España) de los bienes vendidos, lo que reduce los ingresos y los impuestos.
Por otro lado, generalmente se prefiere FIFO durante los períodos de deflación o en industrias donde los inventarios pueden tender a perder su valor rápidamente, como la alta tecnología.
Las empresas pueden presentar el Formulario 970 del IRS y cambiar de FIFO a LIFO en cualquier momento para aprovechar los ahorros fiscales.
Sin embargo, deben esperar diez años o obtener el permiso del IRS para volver a FIFO. Compras de equipo Bajo la Sección 179 del Código de Ingresos Internos, las empresas pueden deducir un total de $ 18,000 en compras de equipo durante el año en que se realizan las compras. Cualquier compra por encima de esta cantidad debe depreciarse durante varios períodos fiscales futuros.
A menudo es ventajoso para las pequeñas empresas utilizar este incentivo fiscal para aumentar sus deducciones para gastos comerciales, reduciendo así su ingreso sujeto a impuestos y su obligación tributaria. Las compras de equipos necesarios hasta el límite pueden cronometrarse al final del año y seguir siendo totalmente deducibles para el año. Este incentivo fiscal también se aplica a la propiedad personal puesta en servicio para uso comercial, con la excepción de automóviles y bienes raíces. Salarios pagados a miembros de la familia Las personas que trabajan por cuenta propia también pueden reducir su carga fiscal pagando los salarios a un cónyuge o hijos dependientes. Los salarios pagados a niños menores de 18 años no están sujetos a los impuestos FICA (Seguridad Social y Medicare).
En circunstancias normales, los empleadores deben retener el 7.65 por ciento de los primeros $ 94,200 de los ingresos de un empleado por los impuestos FICA. Los empleadores también deben igualar el 7.65 por ciento contribuido por cada empleado, por lo que la contribución total de FICA es del 15.3 por ciento. Los trabajadores por cuenta propia deben pagar tanto el empleador como los empleados del impuesto FICA. Pero los impuestos de FICA se eximen cuando el empleado es un hijo dependiente del propietario de una pequeña empresa, ahorrando al niño y al padre un 7.65 por ciento cada uno.
Además, los salarios del niño todavía se consideran un gasto comercial deducible de impuestos para los padres, lo que reduce el ingreso tributable de los padres.
Aunque el niño debe pagar impuestos sobre la renta normales sobre los salarios que recibe, es probable que tenga una tasa impositiva inferior a la que paga el padre.
Algunos propietarios de negocios pueden reducir aún más su carga fiscal pagando los salarios a sus cónyuges.
Si estos salarios llevan el ingreso neto del propietario de la empresa a menos de $ 94,200, el umbral de los impuestos FICA, entonces pueden reducir el impuesto sobre el trabajo por cuenta propia que le corresponde al propietario de la empresa.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que el hijo o cónyuge debe trabajar para la empresa y que los salarios deben ser razonables para el trabajo realizado. Planes de beneficios e inversiones La planificación (véase más en la plataforma (de Lawi) general) fiscal también se aplica a varios tipos de beneficios para empleados que pueden proporcionar una empresa con deducciones fiscales, como contribuciones a seguros de vida, seguros de salud o planes de jubilación.
Como un bono adicional, muchos de estos programas de beneficios no se consideran ingresos imponibles para los empleados.
Finalmente, la planificación (véase más en la plataforma (de Lawi) general) fiscal se aplica a diversos tipos de inversiones que pueden trasladar la obligación tributaria a períodos futuros, como las letras del tesoro, certificados bancarios, bonos de ahorro y anualidades diferidas. Las compañías pueden evitar pagar impuestos durante el período actual por los ingresos que se reinvierten en dichos instrumentos con impuestos diferidos.
PLANIFICACIÓN DE IMPUESTOS PARA DIFERENTES FORMAS DE NEGOCIO
La selección de la forma de organización que se utiliza para una empresa tiene un impacto considerable en la tasa a la que se acumulan los pasivos (véase más en la plataforma (de Lawi) general) por impuestos. Muchos aspectos de la planificación (véase más en la plataforma (de Lawi) general) fiscal son específicos de ciertas formas comerciales; Algunos de éstos se discuten a continuación: Únicas empresas y sociedades La planificación (véase más en la plataforma (de Lawi) general) fiscal para empresas individuales y sociedades es en muchos aspectos similar a la planificación (véase más en la plataforma (de Lawi) general) fiscal para las personas. Esto se debe a que los propietarios de empresas organizadas como propietarios únicos y sociedades pagan impuestos sobre la renta personal en lugar de impuestos sobre la renta de las empresas. Estos propietarios de pequeñas empresas presentan una declaración informativa para su negocio ante el IRS y luego informan cualquier ingreso tomado del negocio para uso personal en su propia declaración de impuestos personal.
No se imponen impuestos especiales, excepto el impuesto sobre el trabajo por cuenta propia, que requiere que todas las personas que trabajan por cuenta propia paguen las porciones del empleador y los empleados del impuesto FICA, por un total del 15.3 por ciento. Dado que no reciben un salario ordinario, los propietarios de empresas individuales y sociedades no están obligados a retener los impuestos sobre la renta para ellos mismos.
En su lugar, se les exige que calculen su obligación tributaria total y la remitan al IRS en cuotas trimestrales, utilizando el Formulario 1040 ES. Es importante que el monto del impuesto pagado en cuotas trimestrales sea igual al monto total adeudado durante el año anterior o al 90 por ciento de su obligación tributaria actual actual. De lo contrario, el IRS puede cobrar intereses e imponer una multa severa por el pago insuficiente de los impuestos estimados. Dado que el IRS calcula la cantidad adeudada trimestralmente, un gran pago a tanto alzado en el cuarto trimestre no permitirá que el contribuyente evite las multas.
Por otro lado, un aumento significativo en la retención en el cuarto trimestre puede ayudar, ya que los impuestos retenidos por un empleador se consideran pagados en forma pareja durante todo el año, sin importar cuándo se retuvo. Esto conduce a una posible estrategia de planificación (véase más en la plataforma (de Lawi) general) fiscal para una persona que trabaja por cuenta propia que se atrasa en sus pagos de impuestos estimados.
Al hacer que un cónyuge empleado aumente sus retenciones, la persona que trabaja por cuenta propia puede compensar la deficiencia y evitar una sanción.
También se ha sabido que el IRS exime las multas por pago insuficiente para personas en circunstancias especiales. Por ejemplo, podrían renunciar a la multa para los contribuyentes recién empleados por cuenta propia que pagan de menos sus impuestos sobre la renta porque están haciendo pagos de impuestos estimados por primera vez. Otra posible estrategia de planificación (véase más en la plataforma (de Lawi) general) fiscal se aplica a las asociaciones que anticipan una pérdida.
Al final de cada año fiscal, las asociaciones presentan el Formulario de información 1065 (Declaración de ingresos de la sociedad) ante el IRS y luego informan el monto de los ingresos que se acumularon para cada socio en el Anexo K1. Estos ingresos se pueden dividir de varias maneras, según la naturaleza del acuerdo de asociación.
De esta manera, es posible pasar todas las pérdidas iniciales de una sociedad a un socio para maximizar sus ventajas fiscales. C Corporaciones Las estrategias de planificación (véase más en la plataforma (de Lawi) general) fiscal para las corporaciones C son diferentes de las que se utilizan para propietarios únicos y sociedades. Esto se debe a que las ganancias obtenidas por las corporaciones C se acumulan para la corporación en lugar de para los propietarios individuales o los accionistas. Una corporación es una entidad sujeta a impuestos separada según la ley, y se aplican diferentes tasas de impuestos corporativos según la cantidad de ingresos netos recibidos.
A partir de 2005, las tasas impositivas corporativas fueron de 15 por ciento en ingresos hasta $ 50,000, 25 por ciento en ingresos entre $ 50,001 y $ 75,000, 34 por ciento en ingresos entre $ 75,001 y $ 100,000, 39 por ciento en ingresos entre $ 100,001 y $ 335,000, 34 por ciento en ingresos entre $ 335,001 y $ 10 millones, 35 por ciento en ingresos entre $ 10 millones y $ 15 millones, 38 por ciento en ingresos entre $ 15 millones y $ 18,333,333, y 35 por ciento en todos los ingresos superiores a $ 18,333,334.
A las empresas involucradas en la fabricación se les cobra una tasa impositiva máxima del 32 por ciento. Las corporaciones de servicios personales, como las prácticas médicas y legales, pagan una tarifa fija del 35 por ciento.
Además del impuesto corporativo básico, las corporaciones pueden estar sujetas a varios impuestos especiales. Las corporaciones deben preparar una declaración anual de impuestos corporativos por año civil (el año fiscal termina el 31 de diciembre y los impuestos deben presentarse antes del 15 de marzo) o por año fiscal (el año fiscal termina cada vez que los funcionarios lo determinan). La mayoría de las corporaciones del subcapítulo S, así como las corporaciones C que obtienen la mayor parte de sus ingresos de los servicios personales de los accionistas, están obligadas a utilizar la base de año calendario para fines fiscales. La mayoría de las otras corporaciones pueden elegir la base que les proporcione la mayor cantidad de beneficios fiscales. El uso de una base de año fiscal para escalonar el año fiscal corporativo y el personal puede proporcionar varias ventajas. Por ejemplo, muchas corporaciones optan por finalizar su año fiscal el 31 de enero y otorgar bonos a sus accionistas / empleados en ese momento. Los bonos aún son deducibles de impuestos para la corporación, mientras que los accionistas individuales disfrutan del uso de ese dinero sin adeudar impuestos hasta el 15 de abril del año siguiente. Tanto los propietarios como los empleados de las corporaciones C reciben salarios por su trabajo, y la corporación debe retener impuestos sobre los salarios pagados.
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Todos estos salarios son deducibles de impuestos para las corporaciones, al igual que los beneficios complementarios que se ofrecen a los empleados. Muchas corporaciones más pequeñas pueden llevar a cabo negociaciones o pactos para pagar todos los ingresos corporativos en salarios y beneficios, sin dejar ingresos sujetos al impuesto a las ganancias corporativas. Por supuesto, los accionistas / empleados individuales están obligados a pagar impuestos sobre la renta personal.
Sin embargo, las corporaciones pueden usar estrategias de planificación (véase más en la plataforma (de Lawi) general) tributaria para diferir o acumular ingresos entre la corporación y los individuos para pagar impuestos en la categoría impositiva más baja posible. La principal desventaja de los impuestos corporativos es que los ingresos corporativos están sujetos a impuestos corporativos, y luego las distribuciones de ingresos a los accionistas en forma de dividendos también están sujetas a impuestos para los accionistas. Esta situación se conoce como "doble imposición". Corporaciones S Subcapítulo Las corporaciones S evitan el problema de la doble imposición al transferir sus ganancias (o pérdidas) directamente a los accionistas, sin tener que pagar dividendos. Los expertos señalan que a menudo es preferible, para propósitos de planificación (véase más en la plataforma (de Lawi) general) tributaria, comenzar un nuevo negocio como una corporación S en lugar de una corporación C. Muchas empresas muestran una pérdida por un año o más cuando comienzan a operar.
Al mismo tiempo, los propietarios individuales a menudo cobran inversiones y venden activos para acumular los fondos necesarios para iniciar el negocio. Los propietarios tendrían que pagar impuestos sobre este ingreso a menos que las pérdidas corporativas se traspasaran para compensarlo. Otra estrategia de planificación (véase más en la plataforma (de Lawi) general) fiscal disponible para los accionistas / empleados de las corporaciones S implica mantener los impuestos FICA bajos estableciendo salarios modestos para ellos mismos, por debajo de la base de la Seguridad Social.
Los accionistas / empleados de la corporación S solo están obligados a pagar los impuestos FICA sobre los ingresos que reciben como salarios, no sobre los ingresos que reciben como dividendos o sobre las ganancias que se retienen en la corporación.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que el IRS puede cuestionar los salarios excesivamente bajos. Autor: Williams
Planificación Fiscal en el Ámbito Económico-Empresarial
En el Contexto de: Planificación
Véase una definición de planificación fiscal en el diccionario y también más información relativa a planificación fiscal. Cuestión: planes-y-planificacion.
¿Qué piensas sobre este tema? ¿Tienes alguna experiencia o ejemplo que quieras compartir? ¿Cuál es tu opinión?
Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de la imposición a las empresas, sobre el tema de este artículo.
Véase También
Métodos de contabilidad; estructura capital; Planificacion Financiera; estructura organizativa
Bibliografía
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