Principios del Derecho Laboral
Este artículo es una expansión del contenido de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre los principios del derecho laboral.
Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
Nunca te pierdas una historia sobre derecho del trabajo y relaciones laborales, de esta revista de derecho empresarial:
Principios del Derecho Laboral
El derecho laboral es un cuerpo legal que regula los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en el lugar de trabajo.
Los principios del derecho laboral incluyen el principio tutelar o protector que proporciona protección a la parte trabajadora contra el trato normativo desigual de los sujetos, el principio de continuidad de la relación laboral que busca que las relaciones laborales sean estables, y el principio de supremacía de la realidad que nos dice que los documentos o acuerdos son más importantes que lo que se da en la práctica. La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo , adoptada en 1998 y enmendada en 2022, es una expresión del compromiso de los gobiernos y de las organizaciones de empleadores y de trabajadores de defender los valores humanos básicos, valores que son vitales para nuestra vida social y económica. Afirma las obligaciones y compromisos inherentes a la pertenencia a la OIT, a saber:
la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva;
la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
la abolición efectiva del trabajo infantil;
la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación; y
un entorno laboral seguro y saludable.
Esta sección introducirá y discutirá las dinámicas cambiantes de principios del derecho laboral, con el objetivo de examinar su desarrollo actual.Asunto: derecho-laboral.
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Principios Básicos del Derecho Laboral en América
Seguridad y Salud de los Empleados
Numerosas leyes federales y estatales protegen a los empleados de los accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo, de acuerdo con la legislación de Estados Unidos. A nivel estatal, existen estatutos de compensación de los empleados, que se refieren a cómo un empleado puede recuperar los daños por lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
A nivel federal, varios estatutos exigen que los empresarios mantengan un entorno de trabajo seguro y saludable. El más importante de estos estatutos federales es la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970.
Compensación a los Empleados
La compensación a los empleados es un tipo de seguro que permite a los empleados recuperar los daños por lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo sin tener que demostrar negligencia por parte del empresario, de acuerdo con el derecho mercantil de Estados Unidos. Ejemplo de este tema: Seely, empleada de Gorr Floors, instalaba moquetas en las casas de los clientes. Después de una instalación, y mientras regresaba al almacén de Gorr, Seely se detuvo en una taberna local para tomar unas cervezas. Entonces se enzarzó en una disputa con otro cliente y fue golpeado en la cara, lo que provocó la pérdida de varios dientes de Seely.
Seely no puede solicitar una indemnización laboral porque su lesión no está relacionada con el trabajo, de acuerdo con la legislación de Estados Unidos.
Sin embargo, puede intentar cobrar daños y perjuicios por sus lesiones al otro cliente o quizá al propietario de la taberna por no proporcionarle un entorno seguro. Dado que la compensación de los empleados es obligatoria en la mayoría de las industrias y que proporciona a los empleados una recuperación casi automática, se considera el recurso exclusivo: Un empleado que sufra una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo sólo puede recuperar los daños a través de la compensación de los empleados y no puede presentar una demanda contra su empleador, de acuerdo con la legislación empresarial de Estados Unidos. Ejemplo de este tema: Kwan se lesionó al tropezar con un suelo resbaladizo mientras trabajaba para Nambeesan Mini-Markets. Kwan demandó a Nambeesan, argumentando que se le debería permitir recuperar por sus lesiones debido a la negligencia de Nambeesan al no mantener un suelo seco, de acuerdo con el derecho mercantil de Estados Unidos. El caso de Kwan será desestimado porque la indemnización de los empleados es su recurso exclusivo. Por supuesto, el hecho de que un empleado tenga prohibido demandar a su empleador por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo no impide que el empleado demande a un tercero, incluso si la lesión o enfermedad se produjo mientras el empleado estaba en el trabajo.
Ejemplo de este tema: LeBlanc trabajaba en una oficina donde una empresa contratista externa estaba pintando las paredes. Mientras LeBlanc se dirigía a la sala de conferencias de la oficina, una lata de pintura cayó de un andamio y le golpeó en la cabeza, causándole una conmoción cerebral. LeBlanc puede presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral contra su empleador y también puede presentar una demanda contra la empresa contratista. En caso de que LeBlanc tenga éxito en su demanda contra la empresa contratista, se reembolsará a su empleador (o a su compañía de seguros) el dinero pagado a LeBlanc en virtud de la reclamación de indemnización por accidente laboral.
Hay que señalar, sin embargo, que los empleados aún pueden demandar a sus empleadores si la conducta intencionada o gravemente negligente del empleador causó la lesión o enfermedad. En los últimos años, el número de reclamaciones de indemnización por accidente laboral que se han presentado ha aumentado drásticamente, provocando un gran incremento de los costes asociados al programa. Muchos empleados han presentado reclamaciones por enfermedades relacionadas con el estrés, que son indemnizables si el estrés no era el resultado de las tareas ordinarias del empleado en el trabajo.
Muchos empleadores cuentan con programas de asistencia al empleado, una prestación de la empresa que ofrece oportunidades de asesoramiento y reducción del estrés. Ejemplo de este tema: Correa trabajaba como cajero en un banco. Un individuo entró en el edificio del banco, le apuntó a la cabeza con una pistola y le ordenó que entregara el dinero de la caja.
Correa obedeció y, afortunadamente, no resultó herido, de acuerdo con la ley de Estados Unidos. Posteriormente, Correa necesitó ausentarse de su puesto para asistir a terapia. Esta afección relacionada con el estrés es indemnizable en virtud de la compensación de los empleados.
La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional
La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 se aprobó para promover la seguridad y la salud en el lugar de trabajo.
La ley creó una agencia federal, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), para administrar sus numerosas disposiciones. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional exige que las empresas mantengan registros de los accidentes y enfermedades laborales de los empleados y que publiquen los datos relativos a los mismos cada mes de febrero. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional inspecciona los lugares de trabajo (a veces utilizando órdenes administrativas de registro para entrar) para asegurarse de que dichos lugares cumplen las normas de seguridad y salud. En caso de que se compruebe la existencia de infracciones, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional puede imponer sanciones que van desde multas hasta el cierre de las instalaciones; sin embargo, en casos extremos, como aquellos en los que las infracciones deliberadas y reiteradas provocan una víctima mortal, las sanciones pueden alcanzar los 500.000 dólares más penas de prisión. La OSHA también exige que se corrijan todas las infracciones, y a menudo volverá a visitar la instalación para asegurarse de que se han corregido las condiciones inseguras. Como respuesta a las normas de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, las empresas están prestando mayor atención a la ciencia en desarrollo de la ergonomía, que se ocupa del diseño de los lugares de trabajo para promover la seguridad y la salud. Algunos ejemplos serían el diseño de escritorios y sillas de oficina, las protecciones de las pantallas de ordenador, los teclados inclinados, etc.
Discriminación en el Empleo
Numerosos estatutos federales, estatales y locales prohíben a los empresarios la discriminación en el empleo. La discriminación contra los empleados miembros de una clase protegida es ilegal en todo el proceso de empleo, incluida la divulgación (por ejemplo, la forma en que el empleador anuncia el puesto), la contratación, la clasificación del puesto, el salario, los ascensos, las prestaciones, la disciplina, los despidos, el cese, etc. En ocasiones, en virtud de la legislación federal y estatal, las empresas deben mantener e informar de registros detallados para demostrar que sus prácticas de empleo no son discriminatorias. Estos informes se denominan planes de acción afirmativa.
La Ley de Derechos Civiles de 1964
La Ley de Derechos Civiles de 1964 es un estatuto federal diseñado para proteger a las personas de la discriminación ilegal. Esta ley se divide en partes, denominadas títulos, que prohíben la discriminación en diversas situaciones. La discriminación en el empleo está contemplada en el Título VII de la ley. La Ley de Derechos Civiles de 1964 creó la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), una agencia federal responsable de administrar las leyes que prohíben la discriminación en el empleo. Desde 1972, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo está facultada para demandar a las empresas que supuestamente infringen la ley. La discriminación en el empleo está prohibida por motivos de raza, credo, color, sexo, religión y lugar de origen nacional.
Con el paso de los años, estas clases se han ampliado para incluir otras, que se analizarán más adelante en este capítulo, de acuerdo con la legislación empresarial de Estados Unidos. Ejemplo de este tema: Bruno solicitó un puesto de administrativo en el Larkville National Bank and Trust. Durante su entrevista con el director de recursos humanos, le preguntaron dónde trabajaba su marido y si pensaba tener hijos.
Cuando dudó en responder, se le informó de que no se le ofrecería el puesto. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Bruno se quejó a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, que probablemente impondrá sanciones al banco por discriminar por razón de sexo en el proceso de contratación. Una cuestión que se está debatiendo en los tribunales federales es si la protección de los derechos basados en el sexo que establece la Ley de Derechos Civiles incluye la protección basada en la orientación sexual o la identidad de género. Dado que los tribunales federales inferiores no se ponen de acuerdo, es probable que el Tribunal Supremo de EE.UU. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Tenga que decidir finalmente sobre esta cuestión. Aunque muchos estados y municipios han aprobado leyes específicas que protegen los derechos laborales basados en la orientación sexual, el gobierno federal no ha aprobado ninguna legislación de este tipo.
La Ley de Igualdad Salarial de 1963
La Ley de Igualdad Salarial de 1963 (EPA), promulgada con anterioridad al Título VII, fue la primera ley federal que abordó la discriminación de la mujer en el lugar de trabajo.
La ley prohíbe a cualquier empresario la discriminación salarial por razón de sexo.
Según esta ley, todos los empleados que realicen trabajos sustancialmente similares deben recibir la misma remuneración. Sin embargo, hay algunas situaciones en las que la disparidad salarial entre sexos está permitida, como cuando los salarios se basan en la antigüedad o la permanencia en una organización. En los juicios en virtud de la Ley de Igualdad Salarial, el plazo de prescripción se reinicia cada vez que un empleador emite un pago discriminatorio a un empleado (la Ley Lilly Ledbetter de Salarios Justos de 2009).
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 es un estatuto federal diseñado para proteger a las personas de la discriminación ilegal en el empleo por motivos de edad. La clase protegida creada en virtud de este estatuto son las personas mayores de 40 años.
Cabe señalar que varios estados cuentan con leyes que ilegalizan la discriminación por motivos de edad contra las personas mayores de 21 años. Ejemplo de este tema: Bookshire era un directivo de 67 años de una empresa de telecomunicaciones. A lo largo de 42 años, ascendió de empleado de la sala de correo a directivo, obteniendo importantes incrementos salariales durante su mandato. Los altos cargos de la empresa comentaron repetidamente a Bookshire que, para conservar su puesto, necesitaría mejorar sus conocimientos tecnológicos. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Bookshire se sometió a un amplio programa de formación de la empresa, con un rendimiento admirable, y realizó también cursos de informática en una universidad cercana. No obstante, Bookshire fue despedido y sustituido por un aspirante de 21 años sin experiencia, con un salario significativamente inferior al que Bookshire había ganado, de acuerdo con la legislación de Estados Unidos. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Bookshire presentó una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, que probablemente impondrá sanciones a la empresa por discriminar en el empleo por motivos de edad.
La Ley de Discriminación por Embarazo
La Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 es un estatuto federal diseñado para proteger a las personas de la discriminación ilegal en el empleo por motivos de embarazo.
Según esta ley, los empresarios deben tratar a las mujeres afectadas por el embarazo de la misma manera que a cualquier otra empleada que sufra una incapacidad temporal. Ejemplo de este tema: Yashiv trabajaba en una cadena de montaje para un fabricante de envases de plástico. El puesto requería que permaneciera de pie durante largas horas. Realizaba bien sus tareas y recibía continuamente evaluaciones sobresalientes. Entonces, Yashiv informó a la empresa de que se había quedado embarazada y solicitó un traslado temporal a un puesto administrativo que estaba vacante y para el que estaba cualificada, de acuerdo con la legislación de Estados Unidos. La empresa se negó, y cuando Yashiv entró en las últimas fases de su embarazo, ya no pudo realizar sus tareas de la línea de montaje. La empresa la despidió entonces. Yashiv presentó una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, alegando que la empresa debería haber atendido su petición razonable de un traslado temporal, de acuerdo con la legislación mercantil de Estados Unidos. Es probable que la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo imponga sanciones a la empresa por discriminar en el empleo por motivos de embarazo.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990 es un estatuto federal diseñado para proteger a las personas de la discriminación ilegal en el empleo por motivos de discapacidad. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades define la discapacidad como una deficiencia física o mental que limita sustancialmente una o más de las actividades principales de la vida. Las personas consideradas discapacitadas en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades incluirían a las personas que tienen problemas de vista, de oído o que utilizan una silla de ruedas, de acuerdo con la legislación mercantil de Estados Unidos. Las personas que padecen enfermedades como cáncer, diabetes, alcoholismo, SIDA, epilepsia, depresión maníaca o esquizofrenia están protegidas por esta ley. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): También están protegidas de las prácticas discriminatorias de los empresarios las personas que hayan consumido drogas en el pasado (no en la actualidad) o que tengan problemas de aprendizaje o trastornos alimentarios de origen psicológico. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades también protege a las personas que no están actualmente discapacitadas pero que tienen antecedentes de una discapacidad cubierta. Además, la ley protege a las personas que tienen una relación con un individuo que tiene una discapacidad cubierta (por ejemplo, si el cónyuge del empleado es seropositivo). Además, incluso si un empresario cree erróneamente que un empleado tiene una discapacidad cubierta, el empleado está entonces protegido contra las prácticas discriminatorias. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades exige que los empresarios realicen ajustes razonables para un empleado discapacitado que, por lo demás, esté cualificado, a menos que hacerlo suponga una carga excesiva. En numerosas ocasiones se ha pedido a los tribunales que determinen qué constituye una "discapacidad", un "ajuste razonable" y una "dificultad indebida". Ejemplo de este tema: Chambers trabajaba para los grandes almacenes Jaeger como dependienta.
Como todos los empleados de la tienda, tenía derecho a una hora de descanso para comer, de acuerdo con la legislación de Estados Unidos.
Como Chambers era diabético y no se le permitía tener comida en su puesto, solicitó que se le concedieran cuatro periodos de descanso de 15 minutos en lugar del periodo de descanso de una hora para poder mantener un nivel de azúcar en sangre saludable. Dado que la diabetes es una discapacidad cubierta, y dado que no es probable que este ajuste razonable cause dificultades excesivas al empleador, los grandes almacenes Jaeger estarán obligados, en virtud de la ADA, a acceder a la solicitud de Chambers.
La Ley de Derechos Civiles de 1991
La Ley de Derechos Civiles de 1991 es un estatuto federal que proporciona dos importantes recursos adicionales a un empleado que pueda demostrar que ha sido víctima de discriminación:
Un empleado puede cobrar daños punitivos (en efecto, para castigar al empleador).
Un empleado puede cobrar por la angustia emocional asociada a ser víctima de discriminación.
El acoso sexual
El acoso sexual es una atención sexual no deseada, ya sea verbal o física, que afecta a la condición laboral de un empleado o crea un entorno de trabajo hostil. El acoso sexual es una forma de discriminación por razón de sexo y es ilegal según las leyes federales y estatales. El acoso entre personas del mismo sexo también es ilegal. Existen numerosas formas de acoso sexual. Algunos ejemplos pueden ser:
Insinuaciones sexuales no deseadas, como proposiciones repetidas de citas por parte de un supervisor, un compañero de trabajo o incluso un tercero (como un repartidor), tanto si se producen dentro como fuera de las instalaciones de la empresa.
Coacción, como pedir una cita insinuando una promesa de beneficio o una amenaza de represalia.
Favoritismo, como la concesión de un ascenso como resultado de una relación (aunque ésta haya sido consentida).
Acoso indirecto, como un empleado que presencia continuamente cómo se acosa sexualmente a otros empleados.
Conducta física, como gestos o tocamientos indecorosos.
Acoso visual, como pintadas o fotografías e imágenes inapropiadas.
Acoso verbal, como burlas, bromas inapropiadas, etc.
Si un caso de acoso sexual acaba en los tribunales, el empresario puede intentar defenderse de esta demanda demostrando que existía un programa eficaz contra el acoso sexual.
Un programa eficaz contra el acoso sexual es aquel que:
Esté por escrito y se comunique a los empleados.
Defina el acoso sexual y declare una política de "no tolerancia".
Establezca un procedimiento de denuncia.
Formule, eduque y sensibilice a los empleados.
Provea una investigación rápida y exhaustiva de las quejas. Incluye medidas correctivas, incluida la disciplina.
Sindicatos Laborales
Los sindicatos están formados por grupos de empleados que negocian con los empresarios la mejora de los salarios, las prestaciones y las condiciones de trabajo.
Desde la década de 1930, los sindicatos han desempeñado un papel vital tanto en la economía como en la política de Estados Unidos. Aunque el número de empleados del sector privado afiliados a sindicatos ha disminuido en los últimos años, es importante comprender los derechos que la ley otorga a empleados, sindicatos y empresarios. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Todos estos derechos están protegidos por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), una agencia federal responsable de administrar las leyes relativas a los sindicatos. A continuación se presenta una muestra selecta de estos derechos.
Derechos de los Empleados
Según la legislación federal, los empleados tienen derecho a formar, afiliarse y ayudar a un sindicato (o a no hacerlo) y derecho a negociar colectivamente a través de representantes de su elección. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): También tienen derecho a no ser discriminados por sus actividades sindicales. Además, los empleados tienen derecho a votar a los dirigentes sindicales en elecciones celebradas democráticamente.
Si un empleado tiene una disputa con su sindicato, puede contratar a un abogado y presentar una demanda. Los contratos de trabajo que limiten estos derechos son inaplicables.
Derechos del Sindicato
El sindicato tiene derecho a representar a todos los empleados de una empresa que formen parte de la unidad de negociación. A continuación, el sindicato tiene derecho a negociar un contrato con el empresario, denominado convenio colectivo, que cubra todos los términos y condiciones de empleo. Durante el proceso de negociación, el sindicato tiene derecho a asegurarse de que el empresario negocia de buena fe, haciendo un esfuerzo honesto por llegar a un acuerdo. En caso de que no se alcance un acuerdo, el sindicato tiene derecho a convocar una huelga. A veces, los empleados realizan una huelga salvaje -una huelga sin el consentimiento del sindicato- o una huelga lenta -los empleados se presentan a trabajar pero disminuyen intencionadamente su productividad-.
Derechos del Empleador
El empleador tiene derecho a no ser objeto de plumaje (contratar a empleados improductivos) ni de boicots secundarios (ser el blanco de un sindicato cuando la disputa del sindicato es en realidad con otro empleador). Durante el proceso de negociación, el empresario tiene derecho a asegurarse de que el sindicato negocia de buena fe. En caso de que no se llegue a un acuerdo, el empresario tiene derecho a realizar un cierre patronal, es decir, a no permitir que los empleados vuelvan al trabajo.
Derechos Adicionales de los Empleados
Aunque la legislación federal y estatal concede numerosos derechos adicionales a los empleados, dos de los más notables son el derecho a la baja médica y el derecho a las prestaciones por desempleo.
La Ley de Licencia Médica y Familiar
La Ley de Licencia Médica y Familiar de 1993 (FMLA) es un estatuto federal que proporciona a los empleados elegibles el derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada por razones médicas personales o para cuidar a un hijo, cónyuge o padre. La Ley de Baja Familiar y Médica de 1993 se aplica a todas las empresas con 50 o más empleados. Para poder acogerse a ella, un empleado debe haber trabajado para su empleador actual durante al menos 1.250 horas en el año anterior.
Prestaciones por Desempleo
El seguro de desempleo proporciona estabilidad financiera, en forma de indemnización por desempleo, a los empleados que reúnen los requisitos necesarios y que pierden su empleo. En Estados Unidos, el seguro de desempleo está establecido por leyes estatales y federales que crean un sistema por el que los empresarios están obligados a pagar los impuestos federales y estatales del seguro de desempleo. Las leyes relativas a la compensación por desempleo varían de un estado a otro; sin embargo, por lo general, para que los empleados tengan derecho a recibir una compensación por desempleo, deben haber perdido un empleo sin tener culpa alguna y deben cumplir los requisitos estatales mínimos de salario o tiempo trabajado durante un periodo establecido, de acuerdo con la legislación de Estados Unidos. Para saber más sobre los detalles de la indemnización por desempleo, visite http://www.dol.gov/dol/topic/unemployment-insurance. Revisor de hechos: Hamilton
¿Qué piensas sobre este tema? ¿Tienes alguna experiencia o ejemplo que quieras compartir? ¿Cuál es tu opinión?
Recursos
Véase También
Procedimiento Laboral
Derecho de sindicación.
Derecho de huelga y de cierre patronal.
Derecho a negociar colectivamente.
Derecho Laboral
Compensación de los trabajadores, recurso exclusivo, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 1970, Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA), ergonomía, planes de acción afirmativa, Ley de Derechos Civiles de 1964, Título VII, Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), Ley de Igualdad Salarial de 1963 (EPA), Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, Ley de Discriminación por Embarazo de 1978, Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990, Ley de Derechos Civiles de 1991, acoso sexual, Sindicatos Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), convenio colectivo, wildcat, huelga, cierre patronal ralentizado, Ley de Licencia Familiar y Médica de 1993 (FMLA), seguro de desempleo