Proteccionismo Laboral
Este artículo es una ampliación de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
Nunca te pierdas una historia sobre derecho del trabajo y relaciones laborales, de esta revista de derecho empresarial:
Noción de Proteccionismo Laboral
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de proteccionismo laboral, la siguiente definición: Doctrina que propugna la protección de los trabajadores y sus intereses; conjunto de medios y medidas puestos a esa finalidad. El proteccionismo -que por influencia de la terminología italiana se nombra a veces como garantismo legislativo-, ha inspirado tradicionalmente la elaboración y la aplicación de las normas laborales, y se manifiesta, por ejemplo, en el principio de norma mínima, el principio de norma más favorable y, en el plano aplicativo, el principio pro operario. Ha guiado desde luego la acción del Gobierno en los sistemas representativos de la clase trabajadora, pero también lo ha hecho en regímenes autoritarios, que lo han utilizado para enmascarar sus habituales limitaciones de los derechos colectivos de los trabajadores y para ganar el apoyo de diversas instituciones socialmente arraigadas, como la Iglesia.
En los últimos años han surgido diversas reacciones frente al proteccionismo, que ha sido visto como un obstáculo a la flexibilidad de las relaciones laborales (flexibilidad laboral).
En España, estas corrientes de opinión (que han venido a coincidir con el reconocimiento de la libertad sindical y la reorientación de la política de empleo) han logrado la eliminación de algunas de las garantías recogidas en la legislación precedente en favor del trabajador individual.
¿Qué piensas sobre este tema? ¿Tienes alguna experiencia o ejemplo que quieras compartir? ¿Cuál es tu opinión?
Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Concepto sobre proteccionismo laboral originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda