Redes Sociales en los Mercados de Trabajo
Este artículo es una expansión del contenido de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre las Redes Sociales en los Mercados de trabajo.
Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
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Redes Sociales en los Mercados de Trabajo
La idea de que las redes sociales influyen en los resultados del mercado laboral se ha especulado en diversas corrientes de la literatura académica, y se ha expresado popularmente con la frase: ¡no es lo que conoces, sino a quién conoces! Un número cada vez mayor de personas que buscan trabajo utilizan sitios web de redes sociales en línea como LinkedIn para buscar empleo. En respuesta, un número creciente de sitios web ofrecen consejos sobre las tácticas que las personas deben emplear en los sitios web de redes sociales para acceder a las oportunidades de empleo deseadas. Aunque la idea de que las redes sociales influyen en una serie de actividades del mercado laboral tiene una larga historia, pocos estudios presentan pruebas directas, en español, de relaciones causales de las redes sociales con el empleo. Los análisis empíricos sobre los efectos de las redes sociales han estado plagados de diversos problemas conceptuales y de datos. Muchos conjuntos de datos utilizados habitualmente carecen de información sobre la estructura y la composición de las redes sociales individuales. Los análisis se complican aún más por diversos problemas de endogeneidad, como el problema de reflexión y el sesgo de selección. El problema de reflexión surge cuando los resultados individuales y de los miembros de la red se determinan simultáneamente, lo que confunde intrínsecamente la medida de la influencia de la red. Tema: asistencia-social.
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Redes sociales en los mercados de trabajo en economía
En inglés: Social Networks in Labour Markets in economics. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Véase también acerca de un concepto similar a Redes sociales en los mercados de trabajo en economía. El uso de las redes sociales está muy extendido, tanto en la contratación por parte de los empresarios como en la búsqueda de empleo por parte de los trabajadores.
Los contactos sociales ayudan a los trabajadores a encontrar empleo y a los empresarios a encontrar empleados. Los contactos sociales son portadores de información rica y fiable, que difunden amplia y rápidamente en el mercado laboral.
Son, por tanto, canales de búsqueda rentables que enriquecen la información disponible para empresas y trabajadores y mejoran su calidad. El estudio de las redes sociales en los mercados laborales pone de relieve la naturaleza de las transacciones del mercado laboral, que son muy diferentes del intercambio de bienes, y refleja la importancia de la idiosincrasia. El papel de la búsqueda de empleo y su gestión de las fricciones se remonta al menos a Stigler (1962). La experiencia cotidiana demuestra que el acceso a la información está fuertemente influido por la estructura social.
Los individuos utilizan los vínculos con otras personas, como amigos y conocidos sociales y profesionales, para mantener redes de información. Rees (1966) fue el primero en llamar la atención sobre las diferencias entre los trabajadores en su uso de la variedad de fuentes de información disponibles. En este contexto, las fuentes formales de información incluyen las agencias de empleo públicas y privadas, los anuncios en los periódicos, las salas de contratación de los sindicatos, los servicios de colocación de las escuelas y universidades y, más recientemente, Internet [Kuhn y Skuterud (2000)]. Las fuentes informales incluyen las referencias de empleados y otros empresarios, las solicitudes directas de los demandantes de empleo y las indirectas a través de contactos sociales.
Recientemente se ha desarrollado una literatura económica sobre los detalles de las interacciones sociales que afectan al proceso de búsqueda de empleo. Esta literatura se complementa con un análisis sociológico más profundo de las redes. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Varios trabajos sociológicos, en particular los de Granovetter (1974) y Boorman (1975), han tenido una gran influencia en la literatura económica. Este artículo explora la importancia en la investigación económica teórica y empírica del enfoque de las redes sociales para el estudio de los mercados laborales.
Los trabajos empíricos sobre las redes de información sobre el empleo [Ioannides y Loury (2004)] han establecido varios hechos estilizados sobre las redes del mercado laboral.
El primer hecho estilizado es que el uso de amigos, familiares y otros conocidos para buscar empleo está muy extendido y ha aumentado con el tiempo. El segundo hecho estilizado sobre las redes de información laboral es que el uso de amigos y familiares para buscar un empleo suele variar según la ubicación y las características demográficas. Las diferencias en el uso de contactos informales por edad, raza y etnia revelan patrones contradictorios que sugieren que están en juego importantes sutilezas asociadas al funcionamiento de las redes sociales.
Esta conclusión se ve confirmada por los datos comparativos internacionales. Pellizzari (2004) explora las pruebas empíricas para los países de la Unión Europea en 2003, utilizando el Panel de Hogares de la Comunidad Europea, y las compara con las de Estados Unidos, utilizando la Encuesta Longitudinal Nacional de la Juventud (NLSY). Pellizzari destaca variaciones significativas entre países y sectores de actividad en cuanto a las diferencias salariales entre los empleos encontrados por métodos formales e informales. De un país a otro y de un sector a otro, las bonificaciones y las penalizaciones son igualmente frecuentes. Estas diferencias pueden atribuirse a las distintas estrategias de contratación de las empresas y a las diferentes prácticas institucionales y sociales que pueden agravar el impacto de las diferencias en la composición industrial de las economías. El tercer hecho estilizado sobre las redes de información laboral es que buscar trabajo a través de amigos y familiares suele ser productivo. Los trabajadores y los desempleados que recurrieron a los amigos para buscar un empleo recibieron más ofertas por contacto y aceptaron más ofertas por contacto que los trabajadores que recurrieron a otras fuentes de información sobre ofertas de empleo. El cuarto hecho estilizado sobre las redes de información laboral es que parte de la variación en la productividad de la búsqueda de empleo a través de redes por grupo demográfico refleja simplemente diferencias en el uso. En concreto, los datos de EE.UU.
Sugieren que casi una quinta parte de la diferencia total en la probabilidad de conseguir un empleo entre los jóvenes blancos y negros se debe a diferencias raciales en el uso de los contactos sociales.
A grandes rasgos, distinguimos dos mecanismos por los que los contactos sociales influyen en el funcionamiento del mercado laboral.
En primer lugar, las referencias transmiten información entre las dos partes del mercado laboral, las empresas y los trabajadores.
En segundo lugar, los contactos de los trabajadores difunden información sobre puestos de trabajo dentro de la oferta del mercado laboral a través del boca a boca. La contratación a través de referencias reduce la incertidumbre de los empresarios sobre la productividad de los trabajadores potenciales por varias razones [Montgomery (1991)]. Una es que es probable que los trabajadores en activo recomienden a sus conocidos de confianza y les ayuden a informarse mejor sobre los posibles empleadores. La segunda razón es que la naturaleza a largo plazo de la relación entre los titulares y sus empleadores proporciona a éstos una buena información sobre las características de productividad de los titulares. No es sorprendente, por tanto, que las pruebas demuestren que las primas por remisión resultan muy rentables para las empresas.
Sin embargo, una dependencia excesiva de las remisiones priva a las empresas y a las personas ajenas a las redes sociales de los trabajadores de la empresa de emparejamientos mutuamente beneficiosos. Resultados recientes han permitido comprender mejor los efectos de las redes sociales en la oferta [Calv'o-Armengol y Jackson (2004, 2005)]. En sus modelos, los trabajadores confían tanto en sus propios esfuerzos de búsqueda como en el intercambio de información con sus círculos sociales para encontrar un empleo. El intercambio de información entre conocidos puede tener varias características de la vida real, por ejemplo, cuando las conexiones difieren en intensidad, los receptores de la información pueden clasificarse para reflejar estas preferencias relacionales.
Sus modelos son los primeros en explicar varios hechos estilizados importantes sobre los mercados laborales que son difíciles de explicar sin un modelo explícito de red social.
Pasemos ahora a analizar estos hechos. En primer lugar, la información transmitida por las personas empleadas a sus conocidos desempleados aumenta la probabilidad de que estos últimos se empleen. Esto genera una correlación positiva entre el empleo y los salarios de los individuos de la red durante el mismo periodo y de un periodo a otro. Esta correlación positiva a largo plazo aparece a pesar de la naturaleza rival a corto plazo de la información sobre el empleo: los contactos indirectos que son dos eslabones de una red son competidores potenciales para cualquier puesto de trabajo ocupado por un amigo común. En segundo lugar, la dependencia de la duración y la persistencia del desempleo, ambas bien documentadas, pueden entenderse como efectos sociales: cuanto más tiempo esté desempleada una persona, más probable es que su entorno social esté asociado a unas perspectivas de desempleo desfavorables. Esta explicación de la dependencia de la duración complementa otras más comunes, como la heterogeneidad no observada. Este efecto se asemeja a una externalidad y también es responsable de la rigidez de la dinámica general del empleo.
Cuanto más cerca está la economía de una tasa de empleo (o de desempleo) muy elevada, más difícil es salir de ese estado. Por razones similares, algunas partes de la economía pueden estar experimentando un auge mientras que otras experimentan simultáneamente una recesión. Éstas son las implicaciones de las redes de información exógenas.
Con una red endógena resultante de las decisiones de participación de los agentes, las predicciones del modelo son las siguientes. En tercer lugar, la probabilidad de abandonar el mercado laboral es mayor para un individuo cuyos contactos sociales tienen una mala experiencia de empleo, o para un individuo que tiene pocos conocimientos. En cuarto lugar, pequeñas diferencias en las condiciones iniciales de los distintos individuos y en la estructura de la red pueden dar lugar a grandes diferencias en las tasas de abandono. De hecho, cuando un individuo abandona, las perspectivas se oscurecen para todos los que se quedan, generando efectos dominó en las decisiones de los demás de participar o abandonar. Las diferencias en la historia colectiva del empleo se combinan con las diferencias en la estructura de la red para producir una desigualdad duradera en los salarios y las tasas de abandono, que se alimentan mutuamente. Por lo tanto, la historia importa, y es responsable de la persistencia de la desigualdad de ingresos por razones muy diferentes a las desigualdades en la inversión en capital humano. Dado que los efectos indirectos actúan en sentido contrario, es probable que las intervenciones selectivas y específicas (en lugar de segregadas) en el mercado laboral que animan a las personas a no abandonar los estudios tengan efectos amplificados. La investigación empírica aún no ha utilizado conceptos de red totalmente formales. Por lo general, se basa en conceptos de asociación debidos a la proximidad geográfica o cultural. Existen pruebas de correlaciones persistentes en los patrones de desempleo de las ciudades estadounidenses. Las características socioeconómicas, y en particular la distancia étnica y ocupacional, parecen explicar una proporción significativa de la dependencia espacial del desempleo. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Topa (2001) y Conley y Topa (2002) sostienen que las interacciones sociales sí pueden explicar los patrones de correlación espacial de los datos. Weinberg, Reagan y Yankow (2004) demuestran que una mejora de una desviación estándar en las características sociales del barrio y la proximidad al empleo aumenta el número de horas trabajadas por los individuos en una media del 6% y el 4%, respectivamente. Estas interacciones sociales tienen efectos no lineales. El impacto es mayor en los barrios más desfavorecidos. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Vivir en un barrio desfavorecido es más importante que la actividad profesional de los vecinos en sí. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Bayer et al (2004) demuestran que las personas que viven cerca unas de otras, es decir, en el mismo bloque censal - un bloque censal estadounidense comprende de 3.500 a 5.000 residentes en una zona geográfica contigua - también tienden a trabajar juntas, es decir, en el mismo bloque censal. Utilizando datos del Dartmouth College (donde los compañeros de habitación se asignan al azar), Marmaros y Sacerdote (2002) encuentran correlaciones positivas significativas entre obtener ayuda de los contactos de una fraternidad o hermandad y conseguir un trabajo prestigioso y bien pagado.
Sin embargo, otras investigaciones apuntan a la autoselección como la fuente probable de estos efectos: Oreopoulos (2003) encuentra que cuando no se seleccionan los barrios, la calidad del vecindario desempeña un papel escaso en la determinación de los ingresos finales de un joven, la probabilidad de desempleo y la participación en la asistencia social, mientras que las correlaciones entre los resultados de los hermanos son mucho mayores. A medida que se disponga de datos más ricos sobre las redes, deberán desarrollarse más pruebas empíricas de las implicaciones de las redes en el mercado laboral, lo que en última instancia puede requerir herramientas de modelización de redes más elaboradas en economía laboral.
Revisor de hechos: Warrens
Introducción a: Redes sociales en los mercados de trabajo en este contexto
Las investigaciones en sociología y economía señalan el importante papel de las redes sociales en los mercados de trabajo.
Los contactos sociales median la propagación de información rica y fiable entre los individuos y, por lo tanto, ayudan a los trabajadores a encontrar empleo y a los empresarios a encontrar empleados. Los últimos avances teóricos muestran que, para los agentes conectados a través de redes, el empleo está positivamente correlacionado a través del tiempo y de los agentes, el desempleo muestra dependencia de la duración y la desigualdad puede persistir. Los resultados empíricos recientes ponen de relieve las no linealidades de las interacciones sociales y los efectos potencialmente importantes de la autoselección. Las características socioeconómicas pueden explicar la considerable dependencia espacial del desempleo. Este artículo tratará de equilibrar importantes preocupaciones teóricas con debates empíricos clave para ofrecer una visión general de este importante tema sobre: Redes sociales en los mercados de trabajo.
Para tener una panorámica de la investigación contemporánea, puede interesar asimismo los textos sobre economía conductual, economía experimental, teoría de juegos, microeconometría, crecimiento económico, macroeconometría, y economía monetaria. Datos verificados por: Sam. Asunto: economia-fundamental. Asunto: macroeconomia. Asunto: microeconomia. Asunto: economia-internacional. Asunto: finanzas-personales. Asunto: ciencia-economica. Asunto: pensamiento-economico. Asunto: principios-de-economia. Asunto: mercados-financieros. Asunto: historia-economica. Asunto: sistemas-economicos. Asunto: politicas-economicas.
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Véase También
redes, mercados laborales, vínculos sociales, desempleo, proximidad, dependencia espacial, redes de información, barrios, empleos