Relaciones de Trabajo
Este artículo es una ampliación de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre las relaciones de trabajo.
También puede ser de interés la descripción acerca de las "Relaciones Laborales Comparadas". Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
Visualización Jerárquica de Relación Laboral
Trabajo y Empleo > Relaciones laborales y Derecho del trabajo A continuación se examinará el significado.
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¿Cómo se define? Concepto de Relación Laboral
Véase la definición de relación laboral en el diccionario. Conjunto de relaciones económicas, sociales y colectivas establecidas entre los trabajadores y los empresarios, las organizaciones que los representan y el Estado. Nota(s): En las relaciones laborales desempeñan un papel importante la elaboración de convenios colectivos y el establecimiento de leyes y reglamentos laborales.
Para distinguir entre los términos "relaciones laborales" y "relaciones de empleo", que a menudo se confunden, conviene recordar que las relaciones laborales son generales, mientras que las relaciones de empleo son siempre concretas y particularizadas, por ejemplo las relaciones que se establecen entre un empleado y su empleador o sus colegas en el ejercicio de una actividad profesional.
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Relación de Trabajo o Laboral
Término utilizado para hacer referencia también a las relaciones laborales y a las relaciones profesionales. Las relaciones laborales son el proceso a través del cual la dirección y los trabajadores identifican y determinan las relaciones laborales que se aplicarán en el lugar de trabajo.
Los sindicatos (también llamados gremios) proporcionan un medio para la negociación colectiva: negociaciones conjuntas entre la dirección y el personal laboral y técnico por horas sobre los salarios y las condiciones de trabajo.
Cuando la empresa y el sindicato negocian una relación, la formalizan con un contrato. La normativa laboral varía sustancialmente, desde normas mínimas en algunas economías en desarrollo hasta leyes y reglamentos detallados en muchas economías avanzadas. En Alemania, los trabajadores sindicados de la industria automovilística tienen derecho a reducir su jornada laboral semanal, por ejemplo.
Relación de Trabajo Internacional
En este campo, la literatura aborda los principales problemas que la expansión de los negocios internacionales crea tanto para las empresas multinacionales (EMN) como para los sindicatos nacionales. En algunos casos, se incluye un debate sobre cómo las EMN dividen las decisiones industriales internacionales entre la sede central y las filiales. Una de las principales cuestiones de las relaciones industriales internacionales es el poder y la flexibilidad de las EMN. Debido al poder y la flexibilidad de las EMN, los trabajadores se encuentran en desventaja a la hora de tratar con ellas. A menudo, los sindicatos nacionales se enfrentan a un dilema a la hora de negociar con las EMN porque los sindicatos no pueden cruzar las fronteras nacionales, pero las EMN no están restringidas a una ubicación concreta. Esto pone a los sindicatos en desventaja frente a las EMN. Los sindicatos se quejan de que, aunque se ven obligados a negociar con la filial local, quien realmente toma las decisiones es la sede central. Hay algo de verdad en esta afirmación. Mientras que a la filial se le asigna la mayor parte de la toma de decisiones operativas para las relaciones laborales locales, las decisiones estratégicas, como la ubicación de una planta y el aumento de los niveles de empleo en varios lugares, se toman desde la sede central. Véase: Prácticas de relaciones laborales Sindicatos nacionales Empresas multinacionales (EMN) Relaciones laborales locales Revisor de hechos: Mix
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Noción de Decreto-ley de Relaciones de Trabajo (dlrt)
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de decreto-ley de relaciones de trabajo (dlrt), la siguiente definición: Disposición de fecha 4 de marzo de 1977, mediante la que se inició el proceso de adaptación de la legislación laboral española sobre conflictos colectivos, huelga, negociación colectiva y despido a la situación social resultante de la transición política y de los cambios económicos de los años setenta. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): También inició el proceso de sustitución y derogación de las ordenanzas laborales.
Fue parcialmente derogado (en el caso de una norma, cuando se suprime una parte; si se elimina en su totalidad es una ley abrogada; véase abrogación o abrogatio) por el Estatuto de los Trabajadores, pero el grueso de sus reglas sobre huelga y conflictos colectivos se encuentran aún en vigor, con las indicaciones de interpretación fijadas en la sentencia del Tribunal Constitucional de 8 de abril de 1981.
¿Qué piensas sobre este tema? ¿Tienes alguna experiencia o ejemplo que quieras compartir? ¿Cuál es tu opinión?
Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Concepto sobre decreto-ley de relaciones de trabajo (dlrt) originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
Acuerdo colectivo
Relación profesional
Cese de empleo Conflicto laboral Decreto de convenio colectivo Ética Ética laboral Sanciones administrativas Sindicalización Comisión paritaria Junta de arbitraje Convenio colectivo Empresarios Tribunal administrativo laboral