Reparto de Trabajo
Este artículo es una ampliación de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
Nunca te pierdas una historia sobre derecho del trabajo y relaciones laborales, de esta revista de derecho empresarial:
Noción de Reparto de Trabajo
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de reparto de trabajo, la siguiente definición: Programas y medidas que tienen por objeto la redistribución del empleo entre la población activa. Incluye la reducción del tiempo de trabajo (reducción de la jornada de trabajo, supresión de las horas extraordinarias, aumento de las vacaciones), la reducción de la vida activa de trabajo (aumento de la edad mínima de acceso al trabajo, reducción de la edad de jubilación), y el fomento del trabajo compartido y del trabajo a tiempo parcial.
En las recientes circunstancias de decrecimiento económico, el reparto del trabajo ha adquirido nuevos bríos como alternativa o complemento a la creación de empleo.
Sin embargo, tropieza con dificultades en la organización del trabajo, en el cálculo de los costes (o costos, como se emplea mayoritariamente en América) de seguridad social y en la reducción del salario, y su virtualidad para reducir el desempleo ha sido muy escasa hasta el momento. Algunas de las reglas introducidas en España en los últimos años favorecen el reparto del trabajo, de forma directa o indirecta: reducción de la jornada de trabajo a 40 horas a la semana, incremento de las vacaciones anuales a 30 días, encarecimiento de los costes (o costos, como se emplea mayoritariamente en América) de seguridad social de las horas extraordinarias habituales, introducción de los contratos de relevo y la jubilación parcial, etc.
¿Qué piensas sobre este tema? ¿Tienes alguna experiencia o ejemplo que quieras compartir? ¿Cuál es tu opinión?
Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Concepto sobre reparto de trabajo originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda