Representatividad Sindical
Este artículo es una ampliación de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
Nunca te pierdas una historia sobre derecho del trabajo y relaciones laborales, de esta revista de derecho empresarial:
Noción de Representatividad Sindical
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de representatividad sindical, la siguiente definición: Método usado por la ley para determinar la capacidad e influencia de un determinado sindicato en los ámbitos en que actúa (sobre todo, regional o nacional), con el fin, principalmente, de conceder legitimación para negociar o para actuar como partes sociales en la concertación social.
El método, nacido de ciertos criterios de selección de la OIT y muy extendido en algunos países de nuestro entorno (Italia, Francia), fue introducido en España tras el reconocimiento de la libertad sindical, con vistas a identificar las organizaciones legitimadas para la negociación de convenios colectivos de eficacia general y para tener participación institucional. Más tarde fue regulado con más precisión (Ley orgánica de libertad sindical) y ampliado a otras actividades sindicales, como la convocatoria de elecciones sindicales, la representación sindical en la empresa, la obtención de bienes en uso a cargo del patrimonio sindical acumulado por el Sindicato Vertical, etc. Aunque podrían utilizarse otros indicadores (afiliación, número de cotizantes, capacidad de convocatoria, tradición, etc.), en España la representatividad sindical se mide por los resultados en las elecciones sindicales (audiencia electoral), que sirven de base para distinguir entre los sindicatos más representativos (normalmente, organizaciones de tipo confederal, de ámbito estatal o de Comunidad autónoma), dotadas de una «singular posición jurídica» y amplias facultades para el desarrollo de la actividad sindical, y otros sindicatos de escasa o menor, o con representatividad limitada a ciertos ámbitos funcionales y territoriales (suficiente representatividad); los sindicatos afiliados, federados o confederados a los más representivos también reciben esta cualidad por irradiación.
El uso de este método de acuerdo con una corriente de opinión, podría afectar a la libertad sindical, en cuanto que origina trato desigual entre los diferentes sindicatos; en términos generales, sin embargo, la jurisprudencia lo considera compatible con ese derecho.
¿Qué piensas sobre este tema? ¿Tienes alguna experiencia o ejemplo que quieras compartir? ¿Cuál es tu opinión?
Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Concepto sobre representatividad sindical originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda