Riesgo Laboral
Este artículo es una ampliación de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
Nunca te pierdas una historia sobre derecho del trabajo y relaciones laborales, de esta revista de derecho empresarial:
Noción de Riesgo Laboral en el Contexto del Mercado de Trabajo
En relación a las relaciones laborales españolas, riesgo laboral ha sido definido [1] de la siguiente forma: Riesgo Laboral: Se entenderá como «riesgo laboral» la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.
Nunca te pierdas una historia sobre derecho del trabajo y relaciones laborales, de esta revista de derecho empresarial:
Riesgo Laboral
Véase gestión de riesgos también.
Prevención de riesgos laborales
En el contexto de sus obligaciones generales, los empleadores deben tomar las medidas necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, incluida la prevención de riesgos laborales.
Este es un principio bastante básico en la ley de muchos países. Por ejemplo, dentro de la Comunidad Europea, se resolvió mediante la Directiva del Consejo de 12 de junio de 1989 sobre la introducción de medidas para promover mejoras en la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo (Directiva marco 89/391 / CEE), y luego fue adoptada por Legislación nacional de los Estados miembros.
Cabe señalar que los Estados miembros pueden introducir disposiciones más rigurosas para proteger a sus trabajadores.
Para prevenir los accidentes de trabajo y la mala salud, los empleadores deben realizar una evaluación de riesgos con respecto a la seguridad y la salud en el trabajo, y decidir qué medidas de protección tomar y, si es necesario, qué equipo de protección usar. Es aconsejable que la evaluación de riesgos se realice al menos cada año o cada vez que se introduzca un cambio en el lugar de trabajo, por ejemplo, debido a la introducción de nuevos equipos o procedimientos de trabajo, o al uso de una nueva sustancia o preparación química. La evaluación de riesgos, como se mencionó anteriormente, es una obligación legal en Europa, pero también es una buena práctica que contribuye a mantener a las empresas competitivas y efectivas. La evaluación de riesgos es un proceso dinámico que permite a las empresas y organizaciones implementar una política proactiva para gestionar los riesgos laborales.
Por lo tanto, la evaluación de riesgos constituye la base para la implementación de medidas preventivas adecuadas y, de acuerdo con la Directiva; debe ser el punto de partida de cualquier sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SST). Un sistema de gestión de SST debe integrarse en el sistema de gestión de la empresa. Está pensado para desarrollar e implementar políticas de SST de la empresa y gestionar sus riesgos de SST [1]. La evaluación de riesgos es un paso en el proceso de gestión de riesgos de SST.
Conceptos
Los conceptos importantes en la gestión de riesgos son los conceptos de peligro y riesgo. Un peligro es una fuente, situación o acto con un potencial de daño en términos de lesiones humanas o mala salud, o una combinación de estos [2].
Por lo tanto, un peligro puede ser cualquier cosa presente en el lugar de trabajo que pueda causar lesiones a los trabajadores, ya sea un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Ejemplos de situaciones físicas peligrosas pueden ser trabajar en una escalera, manipular sustancias químicas o caminar sobre un piso mojado. Los ejemplos de situaciones de riesgo psicosocial son el contenido del trabajo, la inseguridad laboral, el aislamiento, la intimidación o el acoso, ya que la salud de los empleados se ve afectada por sus percepciones y experiencia sobre la organización del trabajo y otros factores relacionados [3]. El riesgo es la combinación de la probabilidad de que ocurra un evento o exposición peligrosa y la gravedad de la lesión o la mala salud que puede ser causada por el evento o la exposición [2]. Desde una perspectiva psicosocial, el riesgo se define como la probabilidad de que los factores psicosociales tengan una influencia peligrosa en la salud de los empleados a través de sus percepciones y experiencia y la gravedad de la mala salud que puede ser causada por la exposición a ellos. Otro concepto importante en la gestión del riesgo es la aceptabilidad del riesgo.
Según la norma BS OHSAS 18001, un riesgo aceptable es un riesgo que se ha reducido a un nivel que puede ser tolerado por la organización, teniendo en cuenta sus obligaciones legales y su propia política de SST [2].
Gestión de riesgos
La gestión de riesgos es un proceso iterativo y cíclico, un proceso sistemático que incluye el examen de todas las características del sistema de trabajo en el que opera el trabajador, es decir, el lugar de trabajo, el equipo / las máquinas, los materiales, los métodos / prácticas de trabajo y el entorno laboral.
El objetivo de la Gestión de riesgos es identificar qué podría salir mal, es decir, encontrar qué puede causar lesiones o daños a los trabajadores, y decidir las medidas de control de seguridad adecuadas para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales e implementarlas (es decir, control de riesgos). Es importante que los empleadores sepan dónde están los riesgos en sus organizaciones y los controlen para evitar poner en riesgo a los empleados, a los clientes y a la organización en sí. El principal objetivo de la gestión de riesgos es eliminar o al menos reducir los riesgos de acuerdo con el principio ALARP (tan bajo como sea razonablemente posible). Un aspecto clave en la gestión de riesgos es que debe llevarse a cabo con una participación / participación activa de toda la fuerza laboral.
Llevar a cabo la gestión de riesgos implica realizar varios pasos (cuyas actividades se detallarán en las siguientes subsecciones).
Preparación del proceso
La preparación del proceso de gestión de riesgos implica varias actividades, a saber:
caracterización de tareas, equipo de trabajo, materiales y procedimientos de trabajo;
Identificación y caracterización de las medidas de seguridad en uso;
Identificación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales relacionadas con el lugar de trabajo en el análisis;
Identificación de la legislación, normas o regulaciones de la empresa relacionadas con el lugar de trabajo en el análisis;
identificación de los trabajadores expuestos
En este último punto, la identificación de los trabajadores expuestos, se debe prestar especial atención a:
trabajadores con necesidades especiales, como mujeres embarazadas, trabajadores jóvenes, trabajadores de edad avanzada y trabajadores con discapacidades;
trabajadores de mantenimiento, limpiadores, contratistas y visitantes.
Se pueden utilizar varios medios para apoyar estas actividades. Por ejemplo:
Observación directa mientras se está realizando el trabajo - recorrido por el lugar;
Entrevistas a trabajadores y directivos;
Consultar registros de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;
Verifique los datos técnicos del equipo / máquina;
Examine las hojas de datos de seguridad de materiales con respecto a las sustancias químicas utilizadas en el lugar de trabajo;
Tenga en cuenta la legislación, normas y regulaciones de la empresa aplicables al lugar de trabajo en estudio.
Según lo referido, de acuerdo con la legislación de la UE, los empleadores son responsables de realizar una evaluación de riesgos con respecto a la seguridad y la salud en el trabajo.
Por lo tanto, la responsabilidad general de identificar, evaluar y controlar los riesgos en el lugar de trabajo recae en el empleador, quien debe garantizar que las actividades de gestión de riesgos de seguridad y salud en el trabajo (SST) se ejecuten correctamente. El empleador puede delegar esta función (no la responsabilidad) en especialistas de salud y seguridad ocupacional y médicos ocupacionales. Los especialistas pueden ser parte del personal de la empresa (servicios internos) o ser contratados fuera (servicios externos). La participación de los trabajadores en el proceso de gestión de riesgos de seguridad y salud ocupacional es fundamental, ya que los trabajadores son los actores que mejor conocen los problemas de SST y los recursos involucrados en sus tareas. Otra razón importante para su participación está relacionada con la aceptación de las medidas de seguridad a implementar. Autor: Williams
¿Qué piensas sobre este tema? ¿Tienes alguna experiencia o ejemplo que quieras compartir? ¿Cuál es tu opinión?
Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Normativa española: Art. 4.2 Normativa española: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (BOE 10 de noviembre)
BSI - British Standard Institutions, sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional - Requisitos, BS OHSAS 1800, 2007.
BSI - British Standard Institutions, Orientación sobre la gestión de riesgos psicosociales en el lugar de trabajo, PAS 101, 2011.
Nunes, I. L., 'Análisis de riesgos para accidentes de trabajo basados en un modelo de lógica difusa', 5ta Conferencia internacional de Trabajo en seguridad: ¿en el camino hacia la visión cero? Roros Noruega, 2010.