Ropa de Trabajo
Este artículo es una expansión del contenido de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre la ropa de trabajo.
Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
Nunca te pierdas una historia sobre derecho del trabajo y relaciones laborales, de esta revista de derecho empresarial:
Autenticidad: Las nuevas reglas de la ropa de trabajo
Cualquiera que haya trabajado en un entorno corporativo ha aprendido las reglas habladas y tácitas de la vestimenta en el lugar de trabajo.
Desde trajes y tacones caros hasta colores y estilos discretos, muchos de nosotros cumplimos obedientemente esas expectativas para ascender en nuestras carreras, una realidad que es especialmente cierta para las mujeres. La vestimenta de negocios tradicional es segura, y las normas de etiqueta se aplican a menudo de forma selectiva e injusta en función de la reputación, las relaciones o los resultados empresariales de alguien. Puede parecer más fácil ponerse un traje y centrarse en el trabajo.
Pero después de dos años en los que nos pusimos apresuradamente una chaqueta de negocios sobre una camiseta y un pantalón de chándal mientras dejábamos entrar a la gente en nuestras casas durante la pandemia de Covid-19, nuestra tolerancia al conformismo -y a la incomodidad- ha cambiado. El código de vestimenta empresarial está evolucionando, hay cierto "salvaje oeste laboral" en este aspecto, y el propietario de una tienda de ropa masculina de Manhattan, Ken Giddon, hablaba de la incertidumbre en NPR: "Ahora "la palabra clave es confusión... La gente realmente no sabe qué hacer".
Con la reapertura de las oficinas, [Giddon] se ha dado cuenta de que la gente está menos segura de qué ponerse. "¿Hay que llevar pantalones de vestir al trabajo? ¿Se llevan caquis? ¿Se pueden llevar vaqueros?", dice. "Nadie ha trazado realmente la línea, y nadie sabe realmente cuál es la respuesta correcta"." ¿Te has replanteado tu vestimenta de trabajo al volver a la oficina, pero te preocupa lo que pensarán los demás? Aquí tienes unos cuantos pasos para probar si estás considerando cambiar las cosas.
Observa a los demás
Si te parece arriesgado hacer un cambio de vestuario de forma independiente, mira a los demás en tu oficina y observa cómo se visten. Empecé a hacer encuestas a mis clientes para saber qué observaban en sus oficinas. Recientemente, en una serie de sesiones de coaching en grupo, pregunté a los profesionales financieros (hombres) si los códigos de vestimenta estaban cambiando al volver a la oficina: La mayoría asintió con la cabeza. La mayoría asintió con la cabeza.
Sus respuestas incluyeron: "Yo solía pecar de conservador. Me he quitado la corbata. Es refrescante" hasta "La última vez que llevé corbata (aparte de cuando vino nuestro director general) fue cuando visité a un cliente en una residencia de ancianos".
Comentaron que los clientes también se vestían de forma más informal, lo que hizo que el código de vestimenta pasara de ser un traje formal de negocios a lo que un ejecutivo llamó "country club casual". No tienes que seguir lo que hacen los demás, pero ver a otros dar esos primeros pasos puede animarte a hacer cambios tú mismo. Observe también los límites. Mis clientes han observado que son mucho más propensos a vestirse de manera informal cuando no se reúnen con clientes. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Busca los matices de cómo y cuándo la gente se viste con menos ropa.
Experimenta y evalúa
¿Y si tus colegas no cambian su vestimenta de forma notable, pero tú crees que deberías hacerlo? Tome la iniciativa: Pruebe un cambio en particular y evalúe la respuesta al mismo. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Tal vez deje de usar la corbata como mis clientes describen más arriba, o tal vez renuncie a los tacones altos por unos cómodos zapatos planos. Observa cómo reacciona la gente (o si lo hace) y cuál es la respuesta.
Busque las ventajas
Por si temes que vestirte mal te haga parecer menos exitoso ante tus compañeros o clientes, una fascinante investigación llevada a cabo por tres autoras apunta en la dirección contraria. En "The Red Sneakers Effect: Inferring Status and Competence from Signals of Nonconformity" (El efecto de las zapatillas rojas: inferir estatus y competencia a partir de señales de inconformismo), descubrieron que "los comportamientos inconformistas, como señales costosas y visibles, pueden actuar como una forma particular de consumo conspicuo y llevar a inferencias positivas de estatus y competencia a los ojos de los demás". Esas zapatillas pueden hacerte parecer más exitoso que si simplemente te pones lo que los demás llevan normalmente.
Sin embargo, los autores subrayan que este efecto sólo se produce cuando es obvio que el comportamiento es intencionado, a diferencia de si simplemente se juzga mal el código de vestimenta. Y lo que cuenta como "intencional" está en el ojo del que mira. Por eso te recomiendo que empieces por la observación y la experimentación.
Deja que tu luz brille
Ahora, es el momento de establecer tu propio código de vestimenta. La autenticidad (véase qué es, su concepto; y también su definición como "authentication" en el contexto anglosajón, en inglés) envía un poderoso mensaje, y lo que estamos viendo tras la pandemia es que la comodidad también lo hace. Los ejecutivos de las empresas pueden marcar la pauta, demostrando a los demás cómo está cambiando el código de vestimenta de la oficina. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): También pueden discutir los límites para que nadie quede atrapado en el medio, tal y como temía que ocurriera con mis tacones de aguja mientras subía al escenario. En este mismo momento, mientras continuamos nuestra vuelta a la oficina, tenemos una oportunidad única de reescribir las reglas de etiqueta de la oficina. ¿Qué comportamientos mantendremos? ¿Qué prácticas obsoletas ya no nos sirven? Creemos esas reglas nosotros mismos y, al hacerlo, creemos un espacio para que los demás lleven su auténtico yo a la oficina. Nos sentiremos más realizados y más seguros de nosotros mismos, y nuestros pies nos lo agradecerán. Revisor de hechos: Brenda
¿Qué piensas sobre este tema? ¿Tienes alguna experiencia o ejemplo que quieras compartir? ¿Cuál es tu opinión?
Recursos
Véase También
Historia Social, Historia Social Europea, Relaciones Laborales,