Salario en Economía
Este artículo es una expansión del contenido de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
Salario en Economía en Relación a Economía de Finales del Siglo XX
En este contexto, a efectos históricos puede ser de interés lo siguiente: [1] Generalidades. Puede definirse el salario como la retribución que, fijada legal o convencionalmente o de forma mixta, percibe el trabajador (véase, si se desea, más sobre este último termino en la plataforma general) como contraprestación nacida de su relación laboral con el. empresario (véase, si se desea, más sobre este último termino en la plataforma general) y en reciprocidad de su trabajo (véase, si se desea, más sobre este último termino en la plataforma general).
Se trata, pues, de un tipo de renta contractual al estilo del interés y del alquiler, diferente de la renta especulativa que se consigue anticipándose a los movimientos de los precios, o por otras razones, y que se plasma en el beneficio empresarial. Desde un punto de vista económico, el salario se presenta como el precio (véase, si se desea, más sobre este último termino en la plataforma general) que determinan las fuerzas actuantes en el mercado de trabajo; sin embargo, a diferencia del resto de mercados (véase, si se desea, más sobre este último termino en la plataforma general) donde el intercambio de bienes por otros bienes o por dinero es esencialmente impersonal, en el mercado de trabajo el intercambio de servicios por una paga resulta envuelto en una complicada red de relaciones humanas y de normas legales e institucionales. La renta salarial que los trabajadores obtienen por la prestación de sus servicios está constituida modernamente por varios elementos y puede ser examinada bajo diversos aspectos. Por un lado, según el origen, frente al concepto de salario directo -pagado normalmente en dinero del empresario al asalariado, sin intermediarios-, puede argüirse el de salario social -independiente de la actividad del trabajador y constituido por las llamadas prestaciones sociales, que también se han bautizado como salario indirecto o renta de ciudadano-, aunque no siempre se acepta la asimilación de estos ingresos al término salario. Ambos conceptos salariales pueden ser, por su naturaleza, en metálico, en especie o en una combinación de ambos. De otra parte, el concepto de salario puede examinarse como una renta -para el perceptor- o como un costo de producción -para el dador-; como renta, el salario comprende la suma de salario directo más indirecto, disminuida en las cuotas de seguridad social y las cargas fiscales que directamente soporta el trabajador; como coste, el salario comprende la suma de los siguientes conceptos: salario directo, permisos y vacaciones pagadas, remuneraciones extraordinarias, impuestos sobre la mano de obra y cuota de seguridad social a cargo del empresario, gastos sociales en vivienda, economato, formación profesional, becas, cantinas, colonias de vacaciones, instalaciones deportivas, servicio médico, etc., asumidos por las empresas a favor de sus asalariados. El salario puede presentarse, según la expresión de su valor, bajo forma nominal (en unidades monetarias corrientes), real (el nominal corregido por medio del índice del coste de la vida), masa salarial (el nominal corregido por el empleo total, es decir, es el conjunto de remuneraciones nominales pagadas a todos los que efectivamente trabajan) y salario global (la masa salarial corregida con el índice del costo de la vida, es decir, es el conjunto de remuneraciones reales pagadas a toda la población activa). A veces, se acostumbra a distinguir entre salario y sueldo, para referirse con el primero al pago del trabajo manual (el de los obreros o trabajadores manuales, que acostumbra a tener una periodicidad semanal) y con el segundo al pago del trabajo administrativo o de mostrador (el de los empleados o trabajadores de «cuello duro», que normalmente se entrega por meses). Se ve así que el vocablo salario es multívoco, más cuando una dificultad adicional estriba en el hecho de que salario a secas no deja de ser un concepto abstracto, pues puede decirse que existen tantos salario como asalariados.
Además, está claro que las modalidades anteriormente enunciadas pueden combinarse entre sí, resultando múltiples, lo que darían otras tantas fórmulas de salario. El estudio del salario puede enfocarse bajo una triple, sencilla y elemental clasificación que resume extraordinariamente la situación actual en este terreno: a) el salario medio, representativo de toda una colectividad bajo un punto de vista macroeconómico, y su tasa de variación (generalmente, en periodo anual); b) la estructura salarial, esto es, el sistema de interrelaciones existente dentro de un conjunto de salario; c) la llamada variabilidad de los salario, en contraposición a su nivel medio o a su estructura, que abarca toda la temática de los incentivos y del pago por resultados. Históricamente, el enfoque predominante ha sido globalizante, es decir, el estudio del nivel medio global de los salario y sus variaciones, ligado al resto de otras magnitudes económicas como son el número de trabajadores o volumen de la población activa, la duración del trabajo, la cantidad de capital utilizado y su coste, el precio de la tierra, los precios y cantidades producidas de bienes y servicios, etc. Teorías sobre el salario. Pueden agruparse en cuatro grandes líneas de pensamiento las teorías explicativas del salario: 1) la teoría de la subsistencia, según la cual el salario no puede subir por encima del nivel mínimo vital de sostenimiento de los trabajadores, que arranca con la escuela fisiocrática (y su salario natural) y sigue, con variaciones, a través de A.
Smith (véase, si se desea, más sobre este último termino en la plataforma general), J. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): B.
Say (véase, si se desea, más sobre este último termino en la plataforma general), T. Malthus (véase, si se desea, más sobre este último termino en la plataforma general) y D. Ricardo (véase, si se desea, más sobre este último termino en la plataforma general) (cuya versión se hizo famosa bajo el nombre de ley de bronce de los salarios) hasta C. Marx (véase, si se desea, más sobre este último termino en la plataforma general) (que puso en movimiento su ejército de reserva o parados cuya sola presencia mantiene bajo el nivel salarial); 2) la teoría del fondo de salarios, con la que, a partir de J.
Salario Mill (véase, si se desea, más sobre este último termino en la plataforma general), se intentó explicar el nivel de los salario como la relación entre el volumen de trabajadores y una parte o fondo del capital existente, que se anticipa al factor trabajo como participación en el producto antes de la obtención del mismo; 3) la teoría de la productividad marginal, basada en la idea de que el salario depende también de la productividad marginal del trabajo, y a la que hay que ligar los nombres de J. H. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Von Thünen, K. Wicksell, L. Walras, salario Jevons, P. H. Wicksteed, A. Marshall, E. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Barone y J. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): B.
Clark; y 4) la teoría de poder de negociación, iniciada por J. Davidson y seguida por M. Dobb y F. Zeuthen, entre otros, explica el nivel de los salario sobre la base del poder sindical frente a las grandes empresas, aplicando los desarrollos en otras áreas de la teoría del monopsonio y del monopolio bilateral. Este cuádruple grupo de teorías estuvieron en boga respectivamente a fines del salario XVIII y principios del salario XIX, mediados del mismo siglo, entre 1880 y 1900 y sobre la década de los años veinte del presente siglo. El punto flaco de las primeras teorías clásicas de los salario estriba en suponer bastante rígida la demanda de mano de obra, rigidez derivada de la oferta de alimentos o del fondo disponible para salarios. Por su parte, la teoría de la productividad marginal tampoco tiene en cuenta que la oferta de mano de obra no es en absoluto rígida y depende, además y al menos en parte, del propio nivel de los salario reales; mayores dificultades aparecen aún debido a la falta de transparencia (v. MERCADO I) para que empresarios y trabajadores conozcan todas las oportunidades del mercado laboral, a las indivisibilidades que se producen por motivos tecnológicos, a la falta de movilidad de los trabajadores, etc. La insatisfacción por las explicaciones y resultados ofrecidos por las teorías de los salario citadas se interpreta en cuanto simplemente se reflexiona sobre la imperfección de los mercados laborales.
El fracaso del mecanismo competitivo en el mercado de trabajo aparece claro si se abandonan las irreales hipótesis de uniformidad y homogeneidad de personas y empleos, y de absoluta transparencia, explícita o implícitamente supuestas en aquellas teorías. La realidad actual de los mercados de trabajo de todos los países más o menos desarrollados ha hecho que se tuviera que examinar la cuestión de la determinación de los salario con un prisma distinto al tradicional. Por ello, en su versión moderna las teorías de los salario enfocan más bien hacia la estructura salarial, puesto que en el mundo real lo que se observa es la existencia de una gran gama de salario diferentes y resulta difícil explicar su formación acudiendo al concepto de la tarifa salarial media, válida si acaso para representar la distribución de salario correspondientes a un conjunto más o menos homogéneo de trabajadores.
Se trata, pues, de describir el proceso de formación de los salario como un sistema en el cual el trabajador individual ocupa una determinada posición hasta que la cambia por otra o abandona el sistema; la atención se dirige hacia la estructura y los cambios de posición del sistema y su relación con la tecnología y la organización de otros sistemas más amplios: el del proceso de producción y el sistema económico como un todo. Este segundo enfoque del estudio de los salario atiende, pues, al grado de desigualdad existente, deseable y tolerable entre salario, la adecuación de las diferencias salariales a los varios niveles de capacitación y responsabilidad y las variaciones intersalariales debidas al grado de productividad, beneficios o prosperidad de las distintas industrias, empresas o zonas geográficas. Esta estructura de aberturas intersalariales (que forma un despliegue de desigualdades de remuneraciones entre los trabajadores) se acostumbra a llamar salario diferencial. Las disparidades más usuales entre salario son las siguientes: a) Diferencias interpersonales, debidas a la propia persona del trabajador (según sexo, edad, nacionalidad, raza, sensibilidad, temperamento, etc.); b) diferencias interocupacionales, debidas a la naturaleza del trabajo efectuado por el asalariado (según dificultad, calificación, instrucción requerida, etc.); c) diferencias interempresas (dentro del mismo mercado del producto elaborado); d) interindustriales, debidas ambas a la naturaleza de las empresas o de las industrias o sectores (según tamaño, nivel de actividad, grado de progresividad y racionalidad, etc.); la diversidad de rendimientos de las distintas empresas provoca incluso diferenciaciones en la misma actividad a idéntico puesto de trabajo e igual rendimiento del trabajador y es una de las causas principales de que la estructura de salario adquiera enormes proporciones; y e) diferencias interáreas (dentro de las mismas profesiones y grados de cualificación), debidas al medio ambiente económico-social en que se desenvuelve el trabajo (según niveles de vida, costumbres del lugar, inmovilidad geográfica, etc.) [rbts name="economía.
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Recursos
Notas y Referencias
Basado parcialmente en el concepto y descripción sobre salario en economía en la Enciclopedia Rialp (f. autorizada), Editorial Rialp, 1991, Madrid
Véase También
Bibliografía
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SELLIER y A. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): TIANo, Economía del trabajo, Barcelona 1964; R. GARCÍA DE HARO, El salario como crédito privilegiado, Pamplona 1960.