Salario en especie
Este artículo es un complemento de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
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Aspectos Tributarios de Salario en especie
Salario en especie
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Noción de Salario en Especie
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de salario en especie, la siguiente definición: Pago en forma de bienes o servicios, en sustitución del dinero. Puede tener muchas manifestaciones, aunque normalmente incluye comida y alojamiento. Es habitual en ciertos trabajos (servicio doméstico) y sectores (agricultura). La legislación laboral permite el pago en especie pero, para prevenir el fraude, estipula que éste no puede representar más del 30 % del salario (45 % en el caso del trabajo doméstico).
¿Qué piensas sobre este tema? ¿Tienes alguna experiencia o ejemplo que quieras compartir? ¿Cuál es tu opinión?
Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Concepto sobre salario en especie originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda