Salario
Este artículo es un complemento de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
Visualización Jerárquica de Salario
Trabajo y Empleo > Administración y remuneración del personal > Remuneración del trabajo Empresa y Competencia > Gestión contable > Gestión contable > Cálculo de costes > Coste salarial Asuntos Financieros > Fiscalidad > Impuesto sobre la renta > Impuesto sobre los salarios Trabajo y Empleo > Mercado laboral > Categoría profesional > Asalariado
Salario
A continuación se examinará el significado.
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¿Cómo se define? Concepto de Salario
Véase la definición de Salario en el diccionario.
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Introducción: Salario
Concepto de Salario en el ámbito del comercio exterior y otros afines: Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra forma convenida. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Remuneración monetaria o en especie que recibe un trabajador por sus prestaciones en la producción de bienes y servicios. Las retribuciones de un trabajador pueden traducirse en ventajas para su familia, como facilidades para la vivienda, en la educación de los hijos, etc. El salario se pacta bien de forma bilateral entre el trabajador y el empresario o por convenio colectivo, entre los sindicatos y las organizaciones de empresarios. Asunto: salarios.
Salario en 1948
Decía Guillermo Díaz en su Diccionario Político que Salario es: Las retribuciones diarias semanales quincenales etc. que los obreros y empleados reciben por su trabajo.
Se distinguen de los sueldos en que éstos representan una asignación fija generalmente mensual basada más en la categoría e importancia del cargo que no en la suma de trabajo realizado. El salario es la retribución directa del trabajo e incluye el pago de trabajo por pieza por tarea o faena o a destajo.
Son muchos sin embargo los que incluyen sueldos y salarios dentro del concepto general de salarios.
Como ingresos más o menos fijos nacidos de un contrato previo tácito o explícito difieren de los ingresos derivados de la especulación aunque éstos también pueden en algunos casos ser una retribución al trabajo.
Los que trabajan por cuenta propia a comisión o a un tanto por ciento de las utilidades no son propiamente asalariados aunque en materia fiscal suelen estar todos incluidos dentro del rubro imponible de rentas del trabajo.
Otros aspectos de Salario de la época
Los salarios en la economía tradicional se incluían en la distribución de rendimientos (véase una definición en el diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre rendimientos) dividida en salarios renta y beneficios del capital.
Correspondían pues a la retribución relativa al primero de los tres factores de la producción: trabajo tierra y capital. Esta división se fue simplificando admitiendo tan solo. dos factores: trabajo y capital. Los salarios son pues lisa y llanamente las utilidades del trabajo dentro del proceso de producción.
Como causa o como efecto se relacionan con varias otras magnitudes económicas: número de obreros ocupados duración u horario de trabajo nivel de vida precios de los productos energía inanimada remuneraciones exigidas por el capital división técnica suma de servicios de dirección etc.
Stuart MilI sentó la teoría de que el nivel de salarios se regía por el capital disponible para el empleo de trabajo y el número de obreros disponible para realizarlo. Era el juego de la ley de oferta y demanda: si el número disponible de obreros era alto. los salarios eran bajos y viceversa A esto se llamó la teoría del "fondo de salarios". Esta teoría no puede interpretarse como una proporción constante entre capital disponible y el monto total de salarios o valor de la producción porque no permite elasticidad y el caso frecuente de una demanda temporal de mano de obra resulta infundado e implica presuponer que el producto marginal del trabajo o sea la tasa de salarios es O cosa que sería absurda. La idea contenida en las teorías de MilI era probablemente la que señalaron con mayor precisión Taussig B_hm-Bawerk y Wicksell o sea tina nueva formulación de la teoría de la producción.
El rendimiento (véase una definición en el diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre rendimientos) puede concebirse no como determinado por la cantidad de trabajo y capital invertidos en distancias de tiempo del acto del consumo sino que los incrementos marginales de producción debidos a ligeros cambios en la distribución de tiempo explican el nivel de los salarios y de las tasas de interés.
Más sobre Salario en el Diccionario
El economista alemán Ferdinand Lassalle se distinguió por su formulación de la llamada ley de bronce o sea que dentro del régimen capitalista el nivel de salarios debía necesariamente mantenerse al límite estricto para que el obrero pudiese subsistir y seguir produciendo. El margen de desocupación presionaba fuertemente en la oferta de trabajo y los empleadores estaban siempre en condiciones de contratar a precios ínfimos.
Sin embargo la sindicación obrera de una parte de otra la legislación social y de otra la necesidad de crear mercado para una producción siempre en aumento no solo produjeron progresivos aumentos de salarios en todo el mundo sino un clima favorable a mantener lo que se ha llamado la política de altos salarios.
En efecto es fácil demostrar que el progreso de los países industriales ha corrido paralelo con el aumento de salarios y que más que un efecto de aquel progreso ha sido una de las causas determinantes.
Más Información
Los optimismos de Bastiat y Carey en este aspecto se han confirmado y los mismos progresos de la técnica y aun la substitución de la energía humana por la energía inanimada se han traducido en aumento de salarios si no en incremento de ocupación de mano de obra. Por otra parte el gradual desplazamiento de los asalariados hacia lo que llamamos ocupaciones "terciarias" trabajos intelectuales y sueldos fijos ha hecho que el volumen total de salarios en lugar de disminuir aumentase a pesar del menor empleo de mano de obra en los trabajos manuales.
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Noción de Salario
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido, respecto de salario, la siguiente definición: Compensación, recompensa, remuneración o retribución por el trabajo; también llamado sueldo (salario mensual) o jornal (sueldo de un día).
En un sentido amplio, puede utilizarse para referirse al coste (o costo, como se emplea mayoritariamente en América) del factor laboral, incluyendo partidas que no remuneran directamente el trabajo; en un sentido técnico y más estricto, que es el utilizado por la legislación laboral, se refiere únicamente a las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios. Este sentido técnico lo distingue de otras partidas recibidas por el trabajador en razón de su trabajo, pero generadas por circunstancias especiales, llamadas conceptos extra salariales (indemnización por cese/indemnización por despido, dietas de comida y viajes, suplidos); y del concepto más amplio de rentas, el cual también incluye los ingresos procedentes del trabajo autónomo (autoempleo) y las prestaciones de previsión o seguridad social.
El salario puede calcularse por tiempo (salario a tiempo), por el rendimiento (véase una definición en el diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre rendimientos) (salario por rendimiento) o aunando ambos criterios (salario mixto); puede pagarse en dinero o como pago en especie; y habitualmente comprende salario base y complementos salariales. Puesto que representa la principal fuente de ingresos del trabajador, la ley garantiza con carácter general una cuantía mínima (salario mínimo interprofesional), así como el cobro efectivo del salario (inembargabilidad del salario, pago del salario). La tendencia de los salarios como parte del PIB español ha sido variable: tras aumentar de un 53,2 % en 1964 hasta un 64,5 % en el período 1976-1977, el nivel descendió de forma gradual en el período 1982-1986, con una caída del 50,4 % al 45,9 % (en parte debida a la política de moderación salarial) y un crecimiento proporcional de los beneficios empresariales.
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Noción de Salario en el Contexto del Mercado de Trabajo
En relación a las relaciones laborales españolas, salario ha sido definido de la siguiente forma: Conjunto de percepciones económicas de los trabajadores en dinero o especie, recibidas por la prestación de servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo.
Asunto: salarios.
Salario
Asunto: salarios.
Salario en el Ámbito Económico-Empresarial
En el Contexto de: Salarios
Véase una definición de salario en el diccionario y también más información relativa a salario.Asunto: salarios.
Características de Salario
Asunto: trabajo-y-empleo. Asunto: empresa-y-competencia. Asunto: asuntos-financieros.
El Salario
Esta sección introducirá y discutirá las dinámicas cambiantes de el salario, con el objetivo de examinar su desarrollo actual.Asunto: derecho-laboral.
¿Qué piensas sobre este tema? ¿Tienes alguna experiencia o ejemplo que quieras compartir? ¿Cuál es tu opinión?
Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Información sobre Salario procedente del Diccionario de Derecho Internacional de los Conflictos Armados.
Concepto sobre salario originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
(Organización Internacional del Trabajo, Glosario de términos básicos).Artículo 26 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los trabajadores.
(BOE 29 de marzo)
Traducción de Salario
Inglés: Pay Francés: Salaire Alemán: Lohn und Gehalt Italiano: Salario Portugués: Salário Polaco: Płaca
Tesauro de Salario
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Véase También
Jornal
Nómina
Remuneración
Sueldo
Salario
Derecho Laboral
Pago de salarios
Estructura de salario
Fondo de garantía salarial
Incentivos salariales
Primas
Salario por tarea
Bibliografía
Información sobre Salario en el Diccionario Terminológico Básico de la Intervención Militar (Intervención General de la Defensa, España)
Manual de Derecho Militar: Doctrina, Legislación, Jurisprudencia (Carlos Manuel Silva Ruiz; "Los Amigos del Libro," Bolivia)