Servicios de Seguridad Laboral
Este artículo es una profundización de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto. En inglés: Occupational safety services.
Servicios de Seguridad y Salud Laboral
La posición, función y objetivo de los servicios de protección y prevención (artículo 7 de la directiva marco (89/391 / CEE [1] dentro del sistema legal de Seguridad y Salud en el Trabajo, o SST) será el punto de enfoque de este artículo. El artículo 13 del Tratado de la UE ofrece a la UE la posibilidad de redactar un marco legal sobre seguridad y salud en el trabajo.
Los elementos fundamentales de dicho marco jurídico europeo sobre política de SST se han incluido en la Directiva del Consejo de 12 de junio de 1989 (89/391 / CEE) [2]. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Todo empleador está obligado a organizar el apoyo en materia de SST de personas u organizaciones con experiencia y conocimientos sobre SST. El principal objetivo del artículo 7 de la Directiva marco es organizar esta experiencia internamente, a través del trabajador / empleado designado.
Si esto no es posible, el empleador tiene la oportunidad de contratar personas o servicios externos competentes. Los Estados miembros de la UE que han ratificado el Convenio C-161 de la OIT sobre servicios de salud en el trabajo [3] deben utilizar las obligaciones más específicas establecidas en este convenio. Este Convenio C-161 va acompañado de una recomendación de la OIT sobre servicios de salud ocupacional (R-171) [4].
Gestión y Servicios de SST
Sistema de gestión de SST
En cada sistema de gestión de SST [5], el empleador es responsable de los desempeños de seguridad y salud en el trabajo.
El empleador, independientemente del tamaño de la empresa, tiene que:
hacer una política de SST;
identificar los riesgos;
realizar un plan de acción;
implementar acciones;
evaluar el plan de acción;
adaptar la política de SST.
Si dicho sistema de gestión de SST se lleva a cabo de manera sistemática y estructural, la posibilidad de éxito es razonablemente alta.
Más Información
Los objetivos de dicho sistema de gestión de SST pueden ser:
bajar el número de accidentes y enfermedades;
ser más proactivo que reactivo en la política de SST;
disminuir el número de incidentes que dificultan la producción;
para reducir la cantidad de empleados con baja por enfermedad o discapacidades relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo;
minimizar los costes (o costos, como se emplea mayoritariamente en América) de accidentes y enfermedades.
Por supuesto, este sistema de gestión de SST solo puede tener éxito en estrecha colaboración con los empleados y los representantes de los empleados. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): También una cooperación adecuada con partes externas forma parte de dicho sistema de gestión de SST, por ejemplo, los sindicatos y la Inspección del trabajo.
El empleador y los propios empleados pueden llevar a cabo una política sobre SST.
Sin embargo, los problemas relacionados con la SST pueden ser difíciles y puede ser necesario un experto. Por supuesto, muchas empresas (especialmente en relación con las PYME) no tienen un sistema de gestión de SST.
Posición del servicio y profesionales de SST en la gestión de SST
Desde la industrialización de Europa, ha aumentado la necesidad de experiencia relacionada con la seguridad y salud en el trabajo.
Se necesitaban especialmente dos expertos: ingenieros de seguridad y médicos de salud ocupacional con conocimientos de salud ocupacional. Estos expertos se convirtieron en empleados de empresas más grandes (expertos internos) o fueron contratados (expertos externos). A veces, estos expertos operaban en equipo dentro de una empresa (servicio interno) o creaban un servicio externo de SST.
En algunos países, el médico de salud ocupacional es una parte integral del sistema de atención médica general. Los empleadores, especialmente aquellos con alto riesgo, deben contratar a estos profesionales o servicios de SST para cumplir con las normas de la legislación de SST. Por supuesto, la legislación de SST puede obligar a (los grupos de) los empleadores a actuar de esta manera. El servicio de OSH y los profesionales trabajan para la empresa, pero deben ser imparciales e independientes respecto del empleador y los empleados. A veces, esto puede ser una tarea difícil, especialmente cuando el empleador paga directamente al servicio o profesional de SST.
En la legislación de muchos Estados miembros, esta posición independiente del servicio o profesional de SST se enfatiza mediante la creación de disposiciones para proteger el servicio (interno) de SST o de profesionales contra el tratamiento de desventajas del empleador.
Valor añadido de los servicios y profesionales de la SST
Los ingenieros de seguridad y los médicos de salud ocupacional ya no son los únicos expertos en SST. Ergonomista, psicólogos de salud ocupacional, higienistas industriales y otros operan hoy en día como expertos en SST. La mayoría de estos expertos en SST están altamente capacitados y capacitados para ayudar al empleador con herramientas y métodos técnicos y científicos. Especialmente la profesión del médico de salud ocupacional está protegida por la legislación de salud.
En muchos países, los expertos en SST tienen la obligación de seguir cursos regularmente para mantener su profesión actualizada y proporcionar al empleador los últimos consejos. Los países de la UE han creado infraestructuras nacionales en materia de SST. Parte de estas infraestructuras son universidades, grupos de profesionales de la SST, empresas de capacitación en SST, organizaciones de empleadores y empleados, inspección de trabajo, etc.
Legislación de la UE sobre SST
El artículo 153 del Tratado sobre el funcionamiento de la Unión Europea [6] es el punto de partida legal de la legislación de SST en la Unión Europea. Ya en los años ochenta del siglo pasado se publicaron las primeras directivas de SST. La principal directiva de SST es la directiva marco (Directiva 89/391 / CEE del Consejo de 12 de junio de 1989 [7]sobre la introducción de medidas para fomentar mejoras en la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo). Esta directiva marco constituye la base organizativa de todas las otras 19 directivas, a veces etiquetadas como "directivas secundarias". El tema de cada directiva de "hija" de OSH es un (grupo de) riesgo (s) (por ejemplo, ruido, vibración), una actividad (por ejemplo, manejo manual de cargas), un sector específico (por ejemplo, industria de extracción de minerales) o ciertos empleados (trabajadoras embarazadas).
Sistemas de gestión de la SST Todos los Estados miembros de la UE deben implementar los elementos centrales de este Marco para lograr un nivel mínimo de prevención en la UE. La Red Europea de Organizaciónes Profesionales de la Seguridad y la Salud (ENSHPO) ha desarrollado una norma de certificación europea voluntaria para la seguridad y salud en el trabajo.
Ayudará a verificar la competencia de los profesionales de SST.[18]
Servicios de protección y prevención
Estructura
Sección II de la Directiva marco [8]proporciona obligaciones para los empleadores. El artículo 7 del Marco trata de los “servicios de protección y prevención”. Aparentemente, este es el artículo sobre expertos y servicios de SST, aunque estas palabras no se encuentran en el artículo 7 de la directiva marco. La estructura de este artículo es la siguiente: cada empleador debe designar a uno o más empleados "para llevar a cabo actividades relacionadas con la protección y prevención de riesgos laborales".
Si no se puede encontrar a dichos trabajadores designados dentro de la organización "por falta de personal competente", el empleador puede "alistar servicios o personas externas competentes".
Por lo tanto, el empleador siempre debe dar prioridad a una solución interna con respecto a los servicios de protección y protección que a una solución externa. El Tribunal de Justicia de la UE ha confirmado esta regla de prioridad en su sentencia entre la Comisión Europea y el Gobierno holandés sobre el artículo 7 de la directiva marco. El artículo 7 no aclara qué tipo de experiencia se necesita para este trabajador designado. Depende de los Estados miembros y su legislación de SST hacer una elección (clara). La ventaja de este enfoque es que cada Estado miembro puede adaptar sus servicios de protección y prevención a los suyos, a menudo para sistemas de servicio de SST nacionales de larga data.
Sobre la base de una presentación de los resultados de ESENER en 2009, se puede ver que existe una gran variedad entre los países de la UE con respecto a la contratación de proveedores externos de servicios de SST que realizan la evaluación de riesgos. Por ejemplo, en Dinamarca, solo el 7% de las empresas utilizan proveedores de servicios de SST externos y en Eslovenia el 75% de las empresas utilizan un proveedor de servicios de SST externo para realizar la evaluación de riesgos.
En el conjunto de la UE, el porcentaje medio es del 37%.[9].
Cabe destacar que la directiva marco no menciona a expertos como el médico de salud ocupacional y el ingeniero de seguridad. Al observar los resultados de la encuesta ESENER en la Unión Europea, se menciona a los expertos en seguridad y al médico de salud ocupacional como los expertos más consultados por los empleadores.
Las empresas más grandes utilizan también otros expertos en SST, como psicólogos ocupacionales e higienistas industriales [10].
Trabajador interno designado
Sin embargo, el empleador debe designar a un empleado para llevar a cabo las actividades de protección y prevención.
El nivel de experiencia de un empleado así no está claro en la directiva Marco.
Por lo tanto, los Estados miembros tienen la libertad de hacer sus propias consideraciones para las disposiciones del nivel de experiencia del trabajador designado.
En la Unión Europea usted ve una gran variedad de niveles de experiencia de los trabajadores designados, desde un lego con un curso corto de OSH hasta un experto en OSH más educado y calificado.
Se permite a los Estados miembros que algunos empleadores tengan el derecho de realizar las tareas del trabajador designado por sí mismo. El artículo 7 de la directiva marco protege al trabajador designado contra cualquier desventaja del empleador.
Personas / servicios externos competentes
Si el empleador contrata a una persona o servicio externo competente, él / ella debe proporcionarles toda la información relevante sobre los riesgos dentro de la organización.
No se mencionan requisitos específicos para estas personas o servicios externos, excepto que deben tener las aptitudes, personal y medios necesarios.
Organización de los servicios de SST en los Estados miembros de la UE
Por lo tanto, la Unión Europea no tiene reglas o políticas específicas para los servicios de SST. Los Estados miembros pueden organizar esto según su propio sistema nacional. Por supuesto, es posible que los Estados miembros de la UE hagan uso del Convenio de la OIT [11] sobre los servicios de salud en el trabajo y la Recomendación de la OIT (R-171) sobre los servicios de salud en el trabajo [12]. La convención de la OIT sobre servicios de salud ocupacional establece disposiciones sobre la función, la organización y las condiciones de operación de los servicios de salud ocupacional. Este convenio crea un marco para los países sobre cómo organizar el servicio de salud ocupacional. Los siguientes estados miembros de la UE han ratificado este Convenio C-161 y están obligados a implementar las disposiciones del Convenio: Bélgica, República Checa, Finlandia, Alemania, Hungría, Luxemburgo, Polonia, Eslovaquia, Eslovenia y Suecia.
Cada Estado miembro de la UE tiene su Organización propia de servicios OSH. Para 6 países se dará una descripción de su 'infraestructura' nacional en servicios de SST: República Checa, Alemania, Italia, Países Bajos, Reino Unido y Suecia. Para cada país mencionado describimos los siguientes elementos principales:
¿Qué experto en SST está involucrado y el nivel de competencia?;
Enfoque multidisciplinario o monodisciplinar;
Atención a la prevención y / o ausencia de enfermedad (seguridad social);
Expertos en SST registrados o certificados;
Organización del servicio SST en sí.
República checa
En la República Checa, se prestan servicios para el servicio nacional de salud y los centros privados de atención de salud [13]. Hay 2 tipos de proveedores de salud ocupacional: médicos de salud ocupacional y no especialistas, generalmente médicos generales.
Además, las empresas pueden usar sus propios empleados para brindar atención preventiva dentro de la compañía, las compañías que no pueden hacerlo pueden hacer uso de proveedores de servicios de OH contratados.
En todos los casos es necesario garantizar la independencia de los profesionales sanitarios. Los servicios de SST están obligados a centrarse en:
Vigilancia de la salud de los trabajadores.
Evaluación y vigilancia de riesgos para la salud. Asunto: derecho-a-la-salud.
Capacitación y provisión de información para trabajadores.
Primeros auxilios y tratamiento de urgencias.
Asesoramiento sobre seguridad laboral, adaptación laboral, organización del trabajo, etc.
Más Información
Las instalaciones privadas de atención médica deben estar registradas y con licencia.
Alemania
Dado que en Alemania todos los empleadores están obligados a tener un seguro de accidentes de trabajo, las compañías de seguros públicas (seguro de accidentes de trabajo) desempeñan un papel importante. Ambos directamente (al proponer regulaciones sobre la prevención de accidentes) e indirectamente (a través de incentivos financieros para los empleadores) influyen en la gestión de la SST. Los empleadores están obligados a utilizar el servicio de un médico de la empresa y un ingeniero de seguridad. Estos pueden ser empleados de la empresa, pero si las competencias necesarias no están disponibles dentro de la empresa, es obligatorio hacer uso de un servicio externo. Esto puede ser parte de un servicio externo multidisciplinario, pero también de trabajadores por cuenta propia. Un servicio externo debe incluir al menos un médico de salud ocupacional y un especialista en seguridad. La legislación especifica las competencias que deben tener las personas que trabajan para un servicio externo. Dependiendo de los servicios ofrecidos, pueden participar otros grupos ocupacionales. Por ejemplo, ergónomos, psicólogos de OH, expertos en salud, etc. El médico de la compañía es responsable de asesorar al empleador sobre la medicina ocupacional, llevar a cabo la supervisión médica y las medidas preventivas relacionadas con los accidentes de trabajo y la ausencia de enfermedad. El ingeniero de seguridad asesora al empleador sobre la seguridad, verifica el equipo de trabajo y verifica si realmente se utilizan las medidas preventivas. Dado que es obligatorio que todos los empleadores se unan a los accidentes de trabajo de UVT (Unfallversicherungsträger; compañía de seguros) (la prevención de) es un tema importante.
Sin embargo, las tareas de la UVT van más allá de la prevención de accidentes. Las tareas de la UVT, entre otras, incluyen la prevención de enfermedades profesionales y riesgos de salud relacionados con el trabajo y una medicina de emergencia eficiente. No existe una certificación obligatoria de la acreditación de los servicios externos en su conjunto, pero existe un sistema de certificación voluntaria.
Italia
En Italia, existe la obligación de establecer un servicio de SST para empresas con más de 200 trabajadores y / o en sectores específicos de sistemas de SST a nivel nacional: Italia. Este puede ser un proveedor de servicios de SST interno o externo. El uso de un proveedor externo es obligatorio si las competencias necesarias no están presentes internamente. Los servicios externos de SST suelen ser multidisciplinarios y generalmente cubren la seguridad laboral, la medicina laboral, la salud industrial y la ergonomía. Las tareas de los servicios de SST son:
Identificación de factores de riesgo.
Establecimiento de medidas y procedimientos de seguridad y salud.
Formar y educar a los trabajadores.
Asesorar a los empleadores sobre todos los temas relevantes de salud y seguridad.
No hay grupos ocupacionales que legalmente necesitan estar involucrados.
Sin embargo, generalmente participan ingenieros y expertos en salud industrial. La calificación se puede obtener completando una educación específica o siguiendo cursos adicionales al lado de la escuela secundaria. Los servicios externos de prevención y protección están organizados por organizaciones privadas y no tienen que estar certificados.
Países Bajos
La gestión de la SST en los Países Bajos está organizada por empresas privadas con fines de lucro. Muchas empresas hacen uso de servicios externos en los grandes y multidisciplinarios 'arbodiensten' (proveedores de servicios OSH).
Sin embargo, un empleador también puede optar por contratar a un médico de la compañía independiente (a menudo por cuenta propia). Un proveedor de servicios OSH debe estar certificado [14] [15]. La certificación es válida por un período de 4 años, y luego debe volver a emitirse. Un servicio externo de SST debe tener especialistas en al menos 4 áreas.
Medicina Ocupacional
Seguridad Ocupacional
Higiene Ocupacional
Organización del trabajo.
Otros grupos ocupacionales también pueden estar involucrados. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Todos los especialistas en salud ocupacional mencionados anteriormente deben estar certificados. Esto garantiza que su conocimiento es y sigue siendo suficiente.
Además, cada empresa debe tener al menos un funcionario de salud y seguridad a cargo que pueda ejecutar medidas y supervisar la ejecución de medidas preventivas. El oficial de salud y seguridad puede ser un empleado o, en pequeñas empresas, el director también puede actuar como un oficial de prevención.
Sin embargo, el perfil del responsable de salud y seguridad no se establece claramente y, por lo tanto, su nivel de experiencia puede ser bajo. Los proveedores de servicios de OSH y los médicos de las empresas se centran principalmente en la reducción del absentismo por enfermedad. Otras disciplinas como ingenieros de seguridad e higienistas ocupacionales se centran más en la prevención.
Suecia
Los servicios de seguridad y salud en el trabajo están organizados principalmente por una organización privada.
Las empresas solo están obligadas a hacer uso de un servicio externo de SST si sus competencias internas no son adecuadas. La plantilla de una organización de servicio de OH no está estandarizada, sin embargo, por lo general hay médicos de salud ocupacional, enfermeras ocupacionales, fisioterapeutas, ergonomistas, ingenieros del entorno laboral y psicólogos de OH.
Las empresas con 5 o más trabajadores están obligadas a tener un trabajador de seguridad. El papel de los servicios de OH es de carácter consultivo. Los servicios de OH deben centrarse en la prevención y eliminación de los peligros para la salud en los lugares de trabajo.
Si existe un cierto nivel de riesgo (o si un acuerdo colectivo lo requiere), la vigilancia médica es obligatoria. Los profesionales de OH están formados por universidades y colegios. Pueden participar diversos grupos ocupacionales, por ejemplo, enfermeras, psicólogos de OH, médicos, ingenieros del entorno laboral, fisioterapeutas. No existe una certificación o acreditación obligatoria para la organización de servicio de OH, pero los servicios de OH pueden ser certificados voluntariamente. La Autoridad Sueca del Ambiente de Trabajo tiene la tarea de hacer cumplir la legislación sobre el servicio de SST [16].
Reino Unido
Un principio fundamental del sistema británico es que la responsabilidad de la salud y la seguridad recae en quienes poseen, administran y trabajan en empresas industriales y comerciales. Esto incluye a los autónomos.
Por lo tanto, los servicios de SST están organizados por 3 partes separadas: organizaciones públicas, organizaciones privadas y empleadores, pero todos están bajo la supervisión de los Servicios Nacionales de Salud (National Health Services, NHS). Los empleadores deben designar a una o más "personas competentes" para ayudarles a cumplir con los requisitos de la ley de salud y seguridad. Una persona competente es alguien que tiene suficiente capacitación y experiencia o conocimiento y otras cualidades que le permiten ayudar al empleador adecuadamente [17]. Los empleadores deben evaluar los riesgos asociados a su actividad y tomar las medidas adecuadas.
Por lo tanto, la atención se centra principalmente en la reducción del riesgo. Los empleadores no están legalmente obligados a utilizar un servicio externo de SST.
Si lo hacen, las disciplinas cubiertas (y, por lo tanto, las multidisciplinares) varían y dependen de los servicios que necesita el empleador. El nivel de competencia requerido dependerá de la complejidad de la situación y de la ayuda particular que necesite el empleador. La certificación o acreditación de un servicio de SST no es obligatoria.
Además, en el Reino Unido, la tendencia regulatoria no es una de las normas prescriptivas, sino hacia la evaluación y control de riesgos. Autor: Williams
Servicios de Seguridad Laboral en Noruega
Servicios de Seguridad y Salud Laboral
Servicios internos de SST
Según la Ley de Ambiente de Trabajo, el empleador es responsable de garantizar que la empresa mantenga un ambiente de trabajo saludable y seguro.
Pormenores
Las actividades sistemáticas de salud, medio ambiente y seguridad en las empresas: las normas de control interno requieren que las empresas tengan objetivos escritos en relación con las actividades de salud, medio ambiente y seguridad. La persona responsable de la empresa debe asegurarse de que el control interno se introduzca y se realice en la empresa y que esto se haga en colaboración con los empleados y sus representantes. El análisis y evaluación de riesgos debe realizarse en los lugares de trabajo con planes de acción.
Deben aclararse los roles y responsabilidades con respecto a temas de salud y seguridad. El personal de salud y seguridad (VHP, por sus siglas en inglés) brinda apoyo a las empresas en su trabajo de monitoreo del ambiente de trabajo y sugerencias para mejores soluciones.
Ciertas industrias están en mayor riesgo que otras y se requiere que tengan personal de salud y seguridad asociado. Estas industrias se especifican en un reglamento separado e incluyen, por ejemplo, minería, silvicultura, producción de alimentos, trabajos de construcción, transporte, petróleo, metales, productos químicos y procesamiento de madera, hoteles y restaurantes. Alrededor del 40% de los servicios de SST son servicios internos propiedad de empresas, y la mitad son de propiedad privada.
Servicios de SST ocupacionales (externos)
Según el Reglamento de OHS [50], el empleador es responsable de tener un OHS establecido y evaluar las competencias del personal de OHS. El Reglamento también describe los tipos de servicios de SSO y especifica que la SSO debe tomar principalmente medidas preventivas centradas en ciertas áreas como:
la evaluación del riesgo en el lugar de trabajo,
la vigilancia del entorno laboral y la salud de los trabajadores,
la evaluación de la capacidad de trabajo, la rehabilitación y el ajuste del lugar de trabajo,
la educación y la capacitación del personal, y
la prevención y el seguimiento de los trastornos relacionados con el trabajo.
Un Reglamento separado especifica qué comercios e industrias están obligados a tener una OHS. En la actualidad, en Noruega hay aproximadamente 300 unidades de servicios de salud ocupacional (OHS), que cubren aproximadamente 20 000 empresas y 1,25 millones de empleados. Esto equivale al 50% de la fuerza laboral total.
Más Información
Las unidades están ampliamente distribuidas en todo el país. Una unidad de OHS típica consiste en uno de cada uno de los siguientes: un médico, una enfermera, un ergonomista y un ingeniero de seguridad / higienista ocupacional. Hay especialidades dentro de todas estas áreas. La mayoría de los profesionales de OHS han pasado por programas de capacitación básica, pero la cantidad de capacitación varía ampliamente. Actualmente, aproximadamente el 30% de los médicos ocupacionales son especialistas en medicina ocupacional, mientras que el 25% de los higienistas ocupacionales y aproximadamente el 10-15% de las enfermeras y ergonomistas ocupacionales son especialistas en sus propios campos. El costo (o coste, como se emplea mayoritariamente en España) (o coste, como se emplea mayoritariamente en España) promedio de una OHS es de € 150 por empleado por año, un costo (o coste, como se emplea mayoritariamente en España) (o coste, como se emplea mayoritariamente en España) total de € 150 millones por año para el millón de trabajadores que tienen acceso a una OHS. La cantidad de servicios comprados por las empresas varía considerablemente, de menos de 50 € a más de 1000 € por empleado por año. Los empleadores cubren todos los costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) de tener una OHS. Aunque la OHS, de acuerdo con la legislación, debe tener un rol profesional independiente y libre en su trabajo, hoy en día este rol está siendo cuestionado por el hecho de que OHS tiene que vender sus servicios en un mercado libre caracterizado por una competencia creciente entre los proveedores de servicios. La falta de financiamiento público puede llevar a otros tipos de servicios que están más enfocados en lo que es beneficioso para las empresas frente a la sociedad. Los proveedores de OHS son principalmente servicios externos basados en ganancias, propiedad de los propios empleados de OHS o inversores privados. El resto son servicios OHS internos o externos sin fines de lucro de OHS que son propiedad de las empresas. En 2010, se inauguró un esquema de certificación para los servicios de salud ocupacional que incluía requisitos para el número de empleados, la composición profesional y las áreas de especialización.
La unidad de certificación se encuentra en la Autoridad de Inspección del Trabajo de Noruega. Las condiciones para la aprobación son:
Ser capaz de brindar una ayuda integral y preventiva en la salud sistemática, medio ambiente y seguridad;
Tener un sistema de garantía de calidad para garantizar que los servicios de salud ocupacional ayuden al empleador de manera satisfactoria y garanticen la competencia del personal de salud ocupacional;
Contar con un personal profesional que pueda brindar asesoría en las siguientes áreas de experiencia: salud ocupacional / ocupacional, higiene ocupacional, ergonomía, entorno de trabajo psicosocial y organizacional, y trabajo sistemático de SE:
Tener un personal profesional que cubra por lo menos tres años.
Las disciplinas individuales (ocupacional, higiene ocupacional, ergonomía y psicosocial - organizativa) deben cubrirse con un mínimo del 30 por ciento de un hombre.
Servicio externo de control técnico
Las empresas que prestan servicios de inspección comercial, certificación y tecnología en Noruega se enumeran a continuación.
Sus servicios cubren una amplia gama de certificaciones, no solo en temas de salud y seguridad.
Eurofins Norway,
Applus + Noruega,
Certificación BMC Noruega,
CSA Internacional Noruega,
Nippon Kaiji Kyokai (ClassNK) Noruega,
Certificación DEKRA Noruega,
RINA Noruega,
Grupo VELOSI Noruega,
Moody International Noruega,
Bureau Veritas Noruega,
SGS Noruega,
DNV (Det Norske Veritas) Noruega.
Por ejemplo, Velosi Group Norway proporciona la certificación en integridad de activos, salud, seguridad y medio ambiente (HSE), control de calidad, control de calidad e ingeniería de servicios a varias empresas líderes nacionales y multinacionales de petróleo y gas (examine más sobre estas cuestiones en la presente plataforma online de ciencias sociales y humanidades). Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Bureua Veritas en Noruega ofrece una amplia gama de servicios de certificación y auditoría desde estándares públicos hasta esquemas más personalizados, en los campos de calidad, salud, seguridad, medio ambiente y seguridad.
¿Qué piensas sobre este tema? ¿Tienes alguna experiencia o ejemplo que quieras compartir? ¿Cuál es tu opinión?
Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Directiva 89/391 / CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989, sobre la introducción de medidas para fomentar mejoras en la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, Diario Oficial de las Comunidades Europeas, artículo 7, página 4.
Directiva 89/391 / CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989 sobre la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo, Diario Oficial de las Comunidades Europeas, el artículo 13, página 7.
Convenio sobre los servicios de salud, 1985 (Nº 161), Convenio sobre Servicios de Salud Ocupacional (Entrada en vigor: 16-feb 1988), OIT - Organización Internacional del Trabajo servicios de salud en la Recomendación de 1985 (Nº 171), Recomendación sobre Servicios de Salud Ocupacional, OIT - Organización Internacional del trabajo.
EU-OSHA - Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (2010). Integración de OSH en la gestión empresarial, Factsheet 92 (2010).
Versiones consolidadas del Tratado de la Unión Europea y del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, artículo 153 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, páginas 117-118, 2010
Directiva del Consejo 89/391 / CEE, de 12 de junio de 1989, sobre la introducción de medidas para fomentar mejoras en la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, Diario Oficial de las Comunidades Europeas, artículo 13, página 7.
Directiva 89/391 / CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989, relativa a la introducción de medidas para fomentar mejoras en la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, Diario Oficial de las Comunidades Europeas, artículo 7, página 4.
EU-OSHA - Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (2009). Encuesta europea sobre riesgos nuevos y emergentes: descripción general y principales resultados de 2009. PP-presentation.
EU-OSHA - Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (2010). Encuesta europea de empresas sobre riesgos nuevos y emergentes (ESENER)
Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985 (núm. 161), Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo (Entrada en vigor: 16 de febrero de 1988), OIT - Organización Internacional del Trabajo, consultado el 24 de agosto de 2012.
Recomendación sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985 (núm. 171), Recomendación sobre los servicios de salud en el trabajo, OIT - Organización Internacional del trabajo.
La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, página 12, Servicios de salud en el trabajo (2008).
Consejo de acreditación holandés / RVA - Raad voor Accreditatie, Acerca de la acreditación.
Gestión sistemática del ambiente de trabajo (2001), página 9, página 12, Autoridad Sueca del Ambiente de trabajo.
OSHR - Seguridad y Salud Consultores Registro, Sobre OSHR (2012).
ENSHPO - Red Europea de Organizaciónes de Profesionales de la Seguridad y la Salud (2012).
Véase También
Bibliografía
Centro Internacional de Información sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (CIS), Organización Internacional del Trabajo - OIT.
EU-OSHA - Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el trabajo.
Legislación europea de seguridad y salud.
EU-OSHA - Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el trabajo.
Evaluación de riesgos.
EU-OSHA - Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (2008). Evaluación de riesgos: funciones y responsabilidades, hoja informativa 80 (2008).
EU-OSHA - Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el trabajo.
Publicaciones - ordenadas por tipo de publicación.
EU-OSHA - Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el trabajo.
El uso de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo en los Estados miembros, experiencias a nivel de empresa (2002).
EU-OSHA - Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el trabajo.
Incorporación de OSH en businessmanagement (2010).
ENSHPO - Red Europea de Organizaciónes Profesionales de Seguridad y Salud (2012).
Reglamentos relativos a las actividades sistemáticas de salud, medio ambiente y seguridad en las empresas (Reglamento de control interno).
La autoridad noruega de inspección del trabajo.
PARA 1989-06-08 nr. 914: Forskrift om hvilke virksomheter som skal ha knyttet til seg verne- og helsepersonale (bedriftshelsetjeneste) [Qué empresas deben tener un Servicio de Salud Ocupacional. Regulación 08.06.1989 nr 914]. Oslo: Lovdata; 1989.
Peter Westerholm y David Walters ed. Apoyando la salud en el trabajo: perspectivas internacionales sobre servicios de salud ocupacional. IOSH Services Limited, Leicestershire, Reino Unido 2007.
La autoridad noruega de inspección del trabajo.
PARA 1994-04-21 nr 333: forskrift om verne- og helsepersonale [Servicios de salud ocupacional: reglamento 21.04.1994 nr 333]. Oslo: Lovdata; 1994
La autoridad noruega de inspección del trabajo.
PARA 1989-06-08 nr. 914: Forskrift om hvilke virksomheter som skal ha knyttet til seg verne- og helsepersonale (bedriftshelsetjeneste) [Qué empresas deben tener un Servicio de Salud Ocupacional.Regulación 08.06.1989 nr 914]. Oslo: Lovdata; 1989.
Lie A. Un nuevo desarrollo para los servicios de salud ocupacional en Noruega.
Scand J Suplementos de trabajo y salud ambiental 2009; (7): 48-52