Sindicatos
Este artículo es una ampliación de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
Sindicatos
Organización de trabajadores que existe para promover y defender los intereses de sus miembros, para lograr mejores condiciones de trabajo, y para emprender negociaciones colectivas (negociar en nombre de sus miembros) con los empleadores.
Pormenores
Las actitudes del gobierno a los sindicatos y de los sindicatos a la gestión varían mucho de un país a otro. Probablemente el sistema sindical más eficaz es el de Suecia, y el más conocido internacionalmente es la Confederación Polaca de sindicatos, solidaridad. La Unión más grande en el mundo es 'Verdi', en Alemania, que en 2001 tenía 3 millones miembros a través de 1.000 "trades" y profesiones. Los sindicatos están particularmente preocupados por el pago, las condiciones de trabajo, la seguridad en el empleo y la redundancia. A menudo se distinguen cuatro tipos de sindicatos: las uniones generales (que cubren a todos los trabajadores cualificados y semi-cualificados), los sindicatos artesanales (para aquellos que realizan un tipo específico de trabajo, por ejemplo, electricistas o impresores), sindicatos industriales (que cubren a los trabajadores en un industria o sector, por ejemplo, trabajadores de acero o de automóviles), y uniones de cuello blanco (que cubren los puestos de trabajo clerical y administrativo). Los sindicatos también pueden estar afiliados a una organización más grande que negocie con el gobierno, por ejemplo el Congreso de sindicatos (TUC) en el Reino Unido y la Federación Americana del trabajo y el Congreso de organizaciones industriales (AFL-CIO) en los Estados Unidos. Los miembros del sindicato en un lugar de trabajo eligen a un mayordomo de la tienda para representarlos y sus preocupaciones a la gerencia. Los sindicatos también emplean a funcionarios de tiempo completo que tienden a cubrir una zona geográfica.
Más Información
Los oficiales superiores son elegidos por una boleta secreta de miembros. Los sindicatos negocian con los empleadores sobre las diferencias que puedan tener. Ambas partes pueden invitar a un órgano externo – como en el Reino Unido, al servicio de asesoría, conciliación y arbitraje (ACAS) – a conciliar o arbitrar en una disputa industrial. Alternativamente, los sindicalistas pueden adoptar medidas industriales, por ejemplo, en huelga o trabajando para gobernar.
En Europa continental, donde sindicalismo (la práctica de transferir la propiedad y el control de la producción a los sindicatos) era influyente, el uso de la acción directa en forma de una huelga general dirigida contra el Gobierno ha sido más típico que en el Reino Unido. Los sindicatos tratan de obtener una parte mayor de los beneficios del trabajo de sus miembros asignados a los trabajadores y no a la administración y los accionistas.
En economía, se puede demostrar que en un mercado libre, asumiendo curvas de oferta y demanda normales para el trabajo, un sindicato que eleva los salarios por encima del salario de equilibrio causará el desempleo.
Sin embargo, muchos mercados de trabajo no son gratuitos y no existe un vínculo directo entre la afiliación sindical y el nivel de desempleo en una industria o en la economía.
Además, algunos concursos que los sindicatos impiden la explotación de los trabajadores por parte de los empleadores cuyo único objetivo es minimizar el costo (o coste, como se emplea mayoritariamente en España) de la mano de obra utilizada en el proceso de producción.
En Suecia, donde alrededor del 75% de la fuerza de trabajo son miembros sindicales, los conflictos de sindicatos dentro de una industria (disparadores de demarcación) se eliminan en gran medida, y los sindicatos y los empleadores cooperan libremente. Autor: Williams
Definición de Sindicato mixto
Según el concepto de Sindicato mixto que brinda el Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales de Manuel Ossorio, Sindicato mixto hace referencia a lo siguiente: Sindicato mixto hace referencia a la asociación laboral que agrupa a trabajadores y a empresarios. Aparte esbozos fascistas, estos gremios fracasan por la natural oposición de intereses, que requieren agrupaciones diversas en lo profesional.
Sindicato Único
Solidarnosc (Solidaridad) (Organización)
Asunto: organizaciones.
Sindicatos y los Derechos del Niño y el Adolescente
El derecho del niño a la libertad de asociación se encuentra establecido en el artículo 15 de la Convención Internacional sobre los Derechos del Niño, pero no menciona explícitamente el derecho del niño de formar y formar parte de sindicatos.
Sin embargo, durante la redacción de esta disposición, se expresó la opinión que debe reconocerse que los niños mayores, principalmente los niños mayores a la edad mínima legal para la admisión al empleo, tienen el derecho a formar parte de sindicatos.
Sindicatos (España y Latinoamérica) (Organización)
Asunto: organizaciones.
Sindicatos de Trabajadores y de Patrones
Esta sección introducirá y discutirá las dinámicas cambiantes de sindicatos de trabajadores y de patrones, con el objetivo de examinar su desarrollo actual.Asunto: derecho-laboral.
Sindicatos en economía
En inglés: Trade Unions in economics. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Véase también acerca de un concepto similar a Sindicatos en economía.
Introducción a: Sindicatos en este contexto
Cuando formularon su definición clásica de sindicato, Sidney y Beatrice Webb tenían en mente la larga lucha de los grupos de trabajadores ingleses por mantener asociaciones que pudieran enfrentarse a los empresarios y obtener la aceptación de la comunidad. Un sindicato", dijeron, "es una asociación continua de asalariados con el fin de mantener o mejorar las condiciones de su vida laboral" (1894, p. 1). Un economista que parta del supuesto de la racionalidad última de las decisiones probablemente verá al sindicato como un cártel o monopolio destinado a maximizar los beneficios de sus miembros. Un punto de vista intermedio reconoce que los hombres y las mujeres se unen a los sindicatos por razones que surgen de las imperfecciones del mercado laboral.
Debido a la lentitud de la respuesta del empleo a la reducción del coste de la mano de obra, los demandantes de empleo de un distrito cualquiera se enfrentarán en un momento dado a un número limitado de puestos de trabajo: si entonces superan ese número, aunque sea en uno, y compiten entre sí pujando por debajo de la media, el salario puede reducirse hasta un límite fijado por la mera subsistencia o el nivel de apoyo en el desempleo. Este artículo tratará de equilibrar importantes preocupaciones teóricas con debates empíricos clave para ofrecer una visión general de este importante tema sobre: Sindicatos. Para tener una panorámica de la investigación contemporánea, puede interesar asimismo los textos sobre economía conductual, economía experimental, teoría de juegos, microeconometría, crecimiento económico, macroeconometría, y economía monetaria.
Datos verificados por: Sam.
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Recursos
Véase También
Sindicalismo
Sindicato
Derecho Laboral
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A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Véase También
Trabajo de menores
Sindicato
Cumplimiento de las normas de trabajo
Libertad de asociación