Subempleo
Este artículo es una ampliación de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
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Noción de Subempleo en el Contexto del Mercado de Trabajo
En relación a las relaciones laborales españolas, subempleo ha sido definido de la siguiente forma: Subutilización o utilización ineficiente de las habilidades, calificaciones o experiencia de un trabajador o cuando este se ve imposibilitado de trabajar todas las horas que quisiera. A continuación se examinará el significado.
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¿Cómo se define? Concepto de Subempleo en el Ámbito del Derecho Migratorio de la Unión Europea
El hecho de no reconocer a una persona migrante (en algunos casos, referido asimismo a refugiado) las aptitudes (y cualificaciones) adquiridas fuera de la UE, lo que supone una limitación para el desarrollo completo de su potencial.
Subempleo en Latinoamérica
Definición
El término, que no es definido por el Diccionario de la Lengua Española de la Real Academia en su decimonovena edición, está ampliamente considerado en el léxico de la Economía y la Sociología. La Oficina Internacional del Trabajo de Ginebra, en el trabajo reciente, expresa: "En realidad, la existencia del subempleo [...] complica considerablemente la evaluación del empleo existente y, por consiguiente, del empleo que hay que crear. Por una parte, la duración del trabajo en los países en vías de desarrollo es con frecuencia, y no por voluntad de los interesados, inferior a la norma (subempleo visible); por otra, tal trabajo produce ingresos anormalmente bajos y no permite la plena utilización de la capacidad o de las calificaciones de los trabajadores (subempleo invisible). Para muchos trabajadores el empleo es "precario": no disfrutan ninguna estabilidad de empleo ni ingresos regulares.
Sus empleos no ofrecen ninguna perspectiva real de mejora.
Las estadísticas sobre subempleo son a la vez escasas y heterogéneas, y solo muy imperfectamente indican la naturaleza y amplitud del problema. El concepto de subempleo (…) es complejo, abarca simultáneamente los casos de duración insuficiente, o de productividad insuficiente, y los casos en que se combinan ambas situaciones" (OIT, El programa mundial (o global) del empleo, 1969, p. 4243).
El subempleo en la América Latina contemporánea
A través de diversos estudios de la Comisión Económica para América Latina (CEPAL) y de organismos especializados como CELADE (Centro Latinoamericano de Demografía), se ha intentado evaluar la significación del subempleo en los países latinoamericanos en la década de los años 60 de nuestro siglo.
Según ILPES/ CELADE, el desempleo junto con el subempleo afecta al cuarenta por ciento de la población activa, lo que equivale al treinta por ciento de la fuerza de trabajo de toda América Latina (Elementos para la elaboración de una política de desarrollo con integración para América Latina, Santiago de Chile). Distinguiendo entre el desempleo y el subempleo la CEPAL considera que el segundo afecta en la región a un treinta por ciento de los trabajadores, pero como se debe computar asimismo el empleo precario, se llegaría a la mitad del mercado trabajador, en una estimación más pesimista que la de CELADE (véase Raúl Prebisch, Transformación y desarrollo. La gran tarea de América Latina, México, Fondo de Cultura Económica, 1970, p. 7). En otros trabajos de CEPAL se insiste en considerar que los sectores de empleo que tienen una productividad óptima, similar a Europa Occidental, apenas significan el once por ciento de la población activa, Correspondiendo el resto a desempleados y subempleados (El cambio social y la política de desarrollo social en América Latina, New York, CEPALONU, 1969). Este subempleo es estudiado en diversas monografías, para los países ganaderos (Argentina, Uruguay, Nicaragua, Venezuela, República Dominicana), o en la economía de plantaciones tropicales (como era la cuenca del Caribe, costa de Perú y Ecuador y Noreste brasileño). Atento al volumen antes precisado, en todas partes, es de obvias consecuencias en el terreno económico, social y hasta político. Fidel Castro, refiriéndose a las causas de la revolución cubana, destacó por ejemplo que para una población de seis millones de habitantes Cuba tenía unos seiscientos mil parados, y una proporcional cantidad de subempleados.
En las ciudades la mayoría de la población de los suburbios miserables, se integra con marginales que, del punto de vista del empleo, son desocupados o subempleados. Esos habitantes urbanos provienen del éxodo rural. [1]
¿Qué piensas sobre este tema? ¿Tienes alguna experiencia o ejemplo que quieras compartir? ¿Cuál es tu opinión?
Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Ruth Rama (autor original), adaptado y corregido (por esta revista de derecho empresarial) de los términos latinoamericanos que debían formar parte del Diccionario de Ciencias Sociales en español de la UNESCO, publicado en 1975 bajo la dirección de Salustiano del Campo y al amparo del Instituto de Estudios Políticos. Es el resultado de la postura crítica y disidente del Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales (CLACSO) frente al diccionario de la UNESCO y su respuesta con la obra colectiva “Términos latinoamericanos para el Diccionario de Ciencias Sociales”, publicada en 1976.