Sujetos de las Relaciones Laborales
Este artículo es una expansión del contenido de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
Sujetos Titulares de Facultades y Obligaciones Laborales
Esta sección introducirá y discutirá las dinámicas cambiantes de sujetos titulares de facultades y obligaciones laborales, con el objetivo de examinar su desarrollo actual.Asunto: derecho-laboral.
Campos de Investigación de Recursos humanos y Relaciones Laborales
Este artículo cubre los recursos humanos y las relaciones industriales. Las exclusiones en este campo pueden ser las siguientes: Seguridad social, y salud laboral y organizacional, que se incluye en el texto de la plataforma (de Lawi) digital sobre seguridad social y sobre salud pública. Recursos humanos y relaciones laborales (en inglés: Human resources and industrial relations ) es parte de Comercio, Gestión, Turismo y Servicios, que se basa en una disciplina amplia. Los siguientes campos de investigación se clasifican aquí en función de que comparten la misma metodología (y de ello, en parte, las posibles exclusiones). En este sentido, se trata de la metodología utilizada en la investigación y desarrollo lo que se está considerando.
Historia empresarial y laboral
Historia empresarial y laboral (en inglés: Business and labour history ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Véase más sobre Historia empresarial y laboral en la plataforma (de Lawi) digital.
Equidad y diversidad en el empleo
Equidad y diversidad en el empleo (en inglés: Employment equity and diversity ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Véase más sobre Equidad y diversidad en el empleo en la plataforma (de Lawi) digital.
Gestión de recursos humanos
Gestión de recursos humanos (en inglés: Human resources management ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Véase más sobre Gestión de recursos humanos en la plataforma (de Lawi) digital.
Relaciones industriales y laborales
Relaciones industriales y laborales (en inglés: Industrial and employee relations ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Véase más sobre Relaciones industriales y laborales en la plataforma (de Lawi) digital.
Salud y seguridad en el trabajo
Salud y seguridad en el trabajo (en inglés: Occupational and workplace health and safety ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Véase más sobre Salud y seguridad en el trabajo en la plataforma (de Lawi) digital.
Planificación de Plantillas
Planificación de plantillas (en inglés: Workforce planning ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Véase más sobre planificación de plantillas en la plataforma (de Lawi) digital.
Bienestar en el trabajo y calidad de la vida laboral
Bienestar laboral o bienestar en el trabajo y calidad de la vida laboral (en inglés: Workplace wellbeing and quality of working life ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Véase más sobre bienestar en el trabajo y calidad de la vida laboral en la plataforma (de Lawi) digital.
Recursos humanos y relaciones laborales no clasificados bajo otros epígrafes
Recursos humanos y relaciones laborales no clasificados bajo otros epígrafes (en inglés: Human resources and industrial relations not elsewhere classified ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Asunto: relaciones-laborales.
Asunto: microeconomia. Asunto: recursos-humanos.
¿Qué piensas sobre este tema? ¿Tienes alguna experiencia o ejemplo que quieras compartir? ¿Cuál es tu opinión?
Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Véase También
Relaciones Laborales, Relaciones Industriales, Economía del Trabajo, Microeconomía
Procedimiento Laboral
Derecho Laboral