Tipos de Desempleo
Este artículo es una ampliación de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre los tipos de desempleo. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
Los Principales Tipos de Desempleo en Macroeconomía
Después de que los economistas ajusten el desempleo para tener en cuenta las variaciones estacionales -por ejemplo, más desempleo en la industria de la construcción durante los meses de invierno- clasifican el desempleo en tres tipos básicos: friccional, estructural y cíclico. Los economistas también tratan de medir el pleno empleo y un concepto conocido como tasa natural de desempleo.
Desempleo friccional
Nota: Desempleo friccional es el desempleo debido a que los trabajadores deben buscar ofertas de empleo adecuadas. Esta actividad lleva tiempo, por lo que permanecen temporalmente desempleados. De los más de 156 millones de personas que forman parte de la población activa, más de 50 millones cambiarán de trabajo o aceptarán nuevos empleos a lo largo del año. En el proceso, más de 22 millones de personas se declararán desempleadas en un momento u otro cada año. Este flujo continuo de individuos de un empleo a otro y de entrada y salida del empleo se denomina desempleo friccional, como se ha apuntado más arriba.
Siempre habrá algo de desempleo friccional a medida que los recursos se reorientan en la economía, porque los costes de búsqueda de empleo nunca son nulos y los trabajadores nunca tienen información completa sobre los empleos disponibles. Para eliminar el desempleo friccional, tendríamos que impedir que los trabajadores abandonaran sus empleos actuales hasta que ya hubieran encontrado otros empleos en los que empezarían a trabajar inmediatamente. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): También tendríamos que garantizar a los que buscan trabajo por primera vez un empleo antes de que empezaran a buscarlo.
Desempleo estructural
Nota: Desempleo estructural es el desempleo de trabajadores a lo largo de intervalos prolongados como consecuencia de la falta de adecuación de las cualificaciones a los requisitos de los puestos de trabajo de los empresarios y del menor número de puestos de trabajo que ofrecen los empresarios limitados por las normativas empresariales gubernamentales y las políticas del mercado laboral.
Los cambios estructurales en la economía (véase más detalles) provocan que algunos trabajadores queden desempleados durante periodos muy largos porque no pueden encontrar trabajos que utilicen sus habilidades particulares. Esto se denomina desempleo estructural, como se apunta más arriba. El desempleo estructural es el desempleo de trabajadores durante intervalos prolongados como consecuencia de la falta de adecuación de las cualificaciones a los requisitos de los puestos de trabajo de los empleadores y de la menor oferta de empleo por parte de los empleadores, constreñidos por las normativas empresariales gubernamentales y las políticas del mercado laboral.
El desempleo estructural no está causado por las fluctuaciones generales de las empresas, aunque las fluctuaciones empresariales pueden afectarle. A diferencia del desempleo friccional, el desempleo estructural no está relacionado con el movimiento de trabajadores de empleos mal pagados a empleos bien pagados. En una época, los economistas pensaban en el desempleo estructural sólo desde la perspectiva de los trabajadores.
El concepto se aplicaba a los trabajadores que no tenían la capacidad, la formación y las competencias necesarias para obtener los empleos disponibles. Hoy en día, sigue englobando a estos trabajadores.
Sin embargo, además, los economistas consideran cada vez más el desempleo estructural desde el punto de vista de los empresarios, muchos de los cuales se enfrentan a mandatos gubernamentales que les exigen tomar medidas como proporcionar fondos para la seguridad social.
El desempleo cíclico
El desempleo cíclico está relacionado con las fluctuaciones empresariales. Desempleo cíclico es el desempleo resultante de las recesiones empresariales que se producen cuando la demanda agregada (total) es insuficiente para crear pleno empleo. Se define, entonces, como el desempleo asociado a cambios en las condiciones empresariales -principalmente recesiones y depresiones. La forma de disminuir el desempleo cíclico sería reducir la intensidad, duración y frecuencia de las caídas de la actividad empresarial. Los responsables de la política económica intentan, a través de sus políticas, reducir el desempleo cíclico manteniendo la actividad empresarial en equilibrio.
El pleno empleo y la tasa natural de desempleo
¿Significa el pleno empleo que todo el mundo tiene trabajo? Ciertamente no, ya que no todo el mundo busca un empleo: los estudiantes a tiempo completo y las amas de casa a tiempo completo, por ejemplo, no lo hacen. ¿Es siempre posible que todos los que buscan un empleo lo encuentren? No, porque los costes de transacción (véase más detalles sobre esto) en el mercado laboral no son cero. Los costes de transacción son los asociados a cualquier actividad cuyo objetivo sea celebrar, llevar a cabo o rescindir contratos. En el mercado laboral, estos costes implican el tiempo dedicado a buscar un empleo, ser entrevistado, negociar las condiciones de empleo, etc.
Pleno Empleo
Siempre tendremos algo de desempleo friccional, ya que los individuos entran y salen de la población activa, buscan empleos mejor pagados y se trasladan a diferentes partes del país. El pleno empleo es, por tanto, un concepto que implica algún tipo de equilibrio o balance en un mercado laboral siempre cambiante. Por supuesto, esta noción general de pleno empleo debe traducirse de algún modo en cifras para que los economistas y otras personas puedan determinar si la economía ha alcanzado el punto de pleno empleo.
LA TASA NATURAL DE DESEMPLEO
Al tratar de evaluar cuándo se ha alcanzado una situación de equilibrio en el mercado laboral, los economistas estiman la tasa natural de desempleo (véase más abajo), la tasa que se espera que prevalezca a largo plazo una vez que todos los trabajadores y empresarios se han ajustado plenamente a los cambios de la economía.
Si se estima correctamente, la tasa natural de desempleo no debería incluir el desempleo cíclico. Así, la tasa natural de desempleo debería incluir únicamente el desempleo friccional y estructural.
Sin embargo, una dificultad de larga data ha sido la falta de acuerdo sobre cómo estimar la tasa natural de desempleo. Hasta finales de la década de 2000, la mayoría de los economistas, incluidos los del Consejo de Asesores Económicos del presidente y los de la Reserva Federal, habían llegado a la conclusión de que la tasa de desempleo natural era ligeramente superior al 5%. Desde la recesión de 2008-2009, la tasa de desempleo real se ha mantenido considerablemente por encima del 5 por ciento. Este hecho sugiere que quizá la tasa natural de desempleo haya aumentado debido a un incremento del desempleo estructural. Algunos economistas proponen que el colapso de la industria inmobiliaria estadounidense precipitó esta subida. El colapso de la vivienda, sugieren estos economistas, dejó a personas con aptitudes poco adaptadas a los requisitos de otros empleos distintos a los de la construcción, la financiación de la vivienda y el sector inmobiliario. Por el contrario, otros economistas sostienen que el aumento del alcance de las normativas y los impuestos gubernamentales han elevado los costes a los que se enfrentan las empresas cuando contemplan la posibilidad de contratar a solicitantes de empleo. Las políticas gubernamentales, argumentan estos economistas, son las culpables de una mayor tasa natural de desempleo. Por supuesto, ambas explicaciones juntas podrían ayudar a explicar un repunte del desempleo estructural. Lo que aún no han determinado los economistas es cuánto más alta que el 5% puede ser ahora la tasa natural de desempleo. Algunas estimaciones indican que puede estar por encima del 6 por ciento. Es conveninente distinguir, entonces, entre:
Pleno empleo: Nivel arbitrario de desempleo que corresponde a una fricción "normal" en el mercado laboral.
Tasa natural de desempleo: La tasa de desempleo que se estima que prevalecerá en el equilibrio macroeconómico a largo plazo, cuando todos los trabajadores y empresarios se hayan ajustado plenamente a cualquier cambio en la economía.
Revisor de hechos: Mix
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Tipos de Desempleo
En la economía básica, el empleo está vinculado a los salarios.
Si usted está empleado, eso significa que usted está dispuesto a trabajar por el salario prevaleciente que se ofrece para hacer el trabajo que está haciendo.
Si usted está desempleado, eso significa que usted no puede o no quiere hacer ese mismo trabajo.
Según los economistas, hay dos formas de desempleados.
El desempleo voluntario ocurre cuando una persona está desempleada por elección, más bien por falta de oportunidades de empleo (examine más sobre estos temas en la presente plataforma en línea de ciencias sociales y humanidades). Renunciar a su trabajo porque acaba de ganar la lotería y ya no necesita un sueldo fijo es un ejemplo de desempleo voluntario.
El desempleo involuntario ocurre cuando una persona está dispuesta y puede trabajar para un salario dado pero no puede encontrar un trabajo.
Los despidos corporativos después de una fusión o una recesión en la economía son dos ejemplos de desempleo involuntario.
Los economistas están principalmente interesados en el desempleo involuntario porque les ayuda a medir el mercado de trabajo en general. Dividen el desempleo involuntario en tres categorías. Existen tres tipos principales de desempleo, incluidos los cíclicos, los friccionales y los estructurales.
Desempleo cíclico
Con el tiempo, la economía experimenta muchos altibajos. Eso es lo que llamamos desempleo cíclico porque va en ciclos. El desempleo cíclico ocurre debido a estos ciclos.
Cuando la economía entra en una recesión, muchos de los empleos perdidos se consideran desempleo cíclico. Por ejemplo, durante la gran depresión, la tasa de desempleo aumentó hasta un 25%. Eso significa que uno de cada cuatro personas estaban dispuestos y capaces de trabajar, pero no podía encontrar trabajo! La mayor parte de este desempleo se consideró desempleo cíclico. Eventualmente, el desempleo bajó de nuevo.
Como puede ver, al menos una parte del desempleo puede explicarse observando los ciclos, o los altibajos de la economía. El desempleo cíclico se produce durante los descensos del ciclo empresarial cuando la demanda de bienes y servicios disminuye y las empresas responden cortando la producción y despidiendo a los trabajadores.
Cuando esto sucede, hay más trabajadores de los que hay empleos disponibles; el desempleo es el resultado. Los economistas utilizan esto para medir la salud de una economía entera o de grandes sectores de uno. El desempleo cíclico puede ser a corto plazo, durando solo semanas para algunas personas, o a largo plazo. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Todo depende del grado de recesión económica y de las industrias más afectadas. Por lo general, los economistas se centran en abordar las causas profundas de las crisis económicas, en lugar de corregir el desempleo cíclico.
Desempleo de fricción
El desempleo por fricción ocurre debido al volumen de negocios normal en el mercado de trabajo y al tiempo que tardan los trabajadores en encontrar nuevos empleos. Durante el transcurso del año en el mercado laboral, algunos trabajadores cambian de trabajo.
Cuando lo hacen, se necesita tiempo para emparejar a los empleados potenciales con nuevos empleadores. Incluso si hay suficientes trabajadores para satisfacer cada apertura de trabajo, toma tiempo para que los trabajadores aprendan sobre estas nuevas oportunidades de trabajo, y para que sean considerados, entrevistados y contratados. El desempleo de fricción es el tiempo que un trabajador pasa entre trabajos. Ejemplos de esto incluyen un desarrollador freelance cuyo contrato ha terminado (sin otro concierto en espera), un graduado de la Universidad reciente en busca de su primer trabajo, o una madre que regresa a la fuerza laboral después de criar a una familia.
En cada una de estas instancias, se necesitará tiempo y recursos (fricción) para que esa persona encuentre un nuevo trabajo.
Aunque el desempleo por fricción se considera generalmente a corto plazo, puede que no sea tan breve. Esto es especialmente cierto para las personas nuevas a la fuerza de trabajo que carecen de experiencia reciente o conexiones profesionales.
En general, sin embargo, los economistas consideran este tipo de desempleo como un signo de un mercado de empleos saludables, siempre y cuando sea bajo; eso significa que las personas que buscan trabajo están teniendo un tiempo bastante fácil para encontrarlo.
Desempleo Estructural
El desempleo estructural existe cuando hay puestos de trabajo disponibles y personas dispuestas a trabajar, pero no hay un número suficiente de personas calificadas para ocupar los puestos vacantes.
En otras palabras, los empleadores no pueden encontrar suficientes trabajadores ni pueden encontrar empleos para los que están calificados. El desempleo estructural ocurre a menudo cuando la demanda para los tipos específicos de trabajo cambia mientras que la economía cambia. El desempleo estructural es el tipo de desempleo más grave porque apunta a los cambios sísmicos en una economía. Ocurre cuando una persona está lista y dispuesta a trabajar, pero no puede encontrar empleo porque no hay ninguna disponible o carecen de las habilidades para ser contratado para los trabajos que sí existen. A menudo, estas personas pueden estar desempleadas durante meses o años y pueden abandonar la fuerza laboral por completo. Este tipo de desempleo puede ser causado por la automatización que elimina un trabajo sostenido por una persona, como cuando un soldador en una línea de ensamblaje es sustituido por un robot. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): También puede ser causada por el colapso o declive de una industria importante debido a la globalización, puesto que los empleos se envían al extranjero en busca de menores costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) de mano de obra.
En los años sesenta, por ejemplo, alrededor de 98 por ciento de los zapatos vendidos en los Estados Unidos fueron hechos por Estados Unidos. Hoy, esa cifra está más cerca del 10 por ciento.
Desempleo estacional
Hace referencia al trabajo que no está disponible durante todo el año.
En otras palabras, la gente solo puede trabajar durante una temporada determinada. Los trabajadores de la construcción son un ejemplo de trabajadores estacionales. A menudo están desempleados en los meses de invierno. El desempleo estacional se produce cuando la demanda de trabajadores varía en el transcurso del año. Puede ser considerado como una forma de desempleo estructural porque las habilidades de los empleados estacionales no son necesarias en ciertos mercados laborales por lo menos en alguna parte del año. El mercado de la construcción en climas norteños depende de la estación de una manera que no en climas más calientes, por ejemplo. El desempleo estacional se considera menos problemático que el desempleo estructural regular, principalmente porque la demanda de habilidades estacionales no ha desaparecido para siempre y resurgió en un patrón bastante predecible. Autor: Williams