Trabajador Independiente
Este artÃculo es una ampliación de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artÃculos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus caracterÃsticas y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus caracterÃsticas y contexto. En inglés: Freelancer. El trabajo independiente es una forma de empleo temporal en la que los trabajadores son contratados por un perÃodo definido o por la duración de un proyecto. El trabajo independiente representa una forma de subcontratar, o tercerizar, a través de la cual una empresa busca proveedores para servicios especÃficos fuera de su mercado laboral interno.
Los autónomos (llamados freelances en el Reino Unido) son contratados individualmente, ya sea directamente o a través de agencias de personal, y también podrÃan ser llamados contratistas, consultores o, en partes de Europa, trabajadores de cartera. En lugar de los empleadores, los autónomos tienen clientes, que suelen emplear organizaciones, aunque los autónomos también pueden contratar con personas que buscan sus servicios.
Con el tiempo, la mayorÃa de los freelancers trabajan para varios clientes, ya sea secuencialmente o simultáneamente.
Son asà trabajadores móviles, independientes, vendiendo servicios especÃficos en mercados de trabajo externos fuera de estándar, organización-basó el empleo. El empleo autónomo engloba una serie de categorÃas censales y definiciones legales. Los freelancers que encuentran trabajo independientemente se consideran a menudo contratistas independientes comprometidos en una forma de trabajo por cuenta propia. Los que incorporan se convierten en empleados de sus pequeñas empresas. Los freelancers también pueden ser clasificados como empleados de agencias de personal (o agencias de colocación temporal), que intermedian algunos acuerdos independientes y actúan como intermediarios en el mercado laboral.
Desde la década de 1980, las regulaciones tributarias en los Estados Unidos han hecho que los empleadores de autónomos en ciertas industrias se encargaran de los servicios de las agencias de personal, lo cual, como mÃnimo, retenÃa los impuestos de nómina.
Pormenores
Las agencias entonces sirven como patrones del expediente para los freelancers en sus nóminas, incluso cuando las firmas simplemente "nomina" a autónomos a través de una agencia después de que el Freelancer y el cliente hayan negociado un acuerdo. Debido a que algunos freelancers trabajan para más de un cliente a la vez, un individuo puede ser empleado simultáneamente en más de una categorÃa. Algunas categorÃas también incluyen a otros trabajadores, consiguiendo asà un recuento definitivo de la mano de obra independiente.
Sin embargo, los trabajadores independientes son considerados parte de la fuerza de trabajo contingente, cuando se definen en términos generales lo suficiente como para incluir a todos los empleados en arreglos no estándar. Los trabajadores independientes que promedian menos horas de trabajo que un trabajo estándar de tiempo completo también podrÃan definirse como trabajadoras a tiempo parcial.
Sin embargo, algunos trabajadores independientes que trabajan en horas limitadas pueden ser "Moonlighters", que complementan los trabajos estándar con fuentes adicionales de ingresos.
Movilidad y flexibilidad
El trabajo independiente es una forma de empleo flexible. Debido a que las empresas suelen contratar a autónomos para ajustar el tamaño y el alcance de una mano de obra, el empleo independiente es un medio para mantener la flexibilidad organizacional. Donde el freelance está bien institucionalizado, una empresa podrÃa mantener un núcleo de empleados que tienen empleos estándar, asà como la contratación de autónomos para satisfacer las necesidades a corto plazo, llenar funciones no básicas, o proporcionar experiencia especial. Los autónomos también ejercen flexibilidad. Moviéndose fácilmente a través de los lÃmites de varias firmas cliente, se adaptan a nuevos entornos y acomodan al cambio (examine más sobre estos temas en la presente plataforma en lÃnea de ciencias sociales y humanidades). Respondiendo a las expectativas de una serie de clientes, deben adaptarse a las rutinas y prácticas internas a medida que buscan satisfacer las necesidades del cliente. La mayorÃa de los freelancers se especializan en un conjunto de habilidades, usualmente asociadas con una ocupación profesional, que ofrecen como servicios a sus clientes. Muchos desarrollan una clientela en un sector especÃfico de la industria o el empleo — por ejemplo, medios de comunicación o tecnologÃa de la información — donde pueden establecer renombres, encontrar trabajo estable, y mantenerse informados de nuevos desarrollos y cambios en el campo. La clientela de un Freelancer, sin embargo, puede en lugar de otro abarcar las industrias múltiples que requieren a trabajadores con sistemas similares de habilidades.
Por lo tanto, los autónomos tienden a identificar su fuente de empleo como una ocupación, en lugar de una industria o empleador, y asà forjar las identidades y el compromiso ocupacional asociados con sus respectivas habilidades y conocimientos. El freelance es un acuerdo fluido y negociado. Los freelancers generalmente negocian los términos para cada proyecto o perÃodo de empleo con los encargados que emplean o reclutadores de la Agencia de personal. Los términos del empleo independiente — incluidos los salarios, las horas, el lugar de trabajo y las responsabilidades — pueden variar de una asignación a la siguiente. Para establecer y mantener posiciones en sus respectivos mercados laborales ocupacionales — y para alcanzar sus metas de ingresos y oportunidades — los freelancers necesitan presentar sus habilidades de manera efectiva y demostrar tanto la comprensión del trabajo que se debe hacer como un voluntad de producir como se prometió.
En la negociación con los clientes potenciales, por lo tanto, los freelancers buscan establecer confianza en su experiencia y promover la confianza en sus habilidades. Algunos trabajadores independientes realizan su trabajo a una distancia de la obras de sus clientes. Los que trabajan fuera del sitio suelen mantener las oficinas, a menudo en sus hogares, y llevar a cabo gran parte de su negocio de forma remota.
En algunos casos, un Freelancer y un cliente nunca pueden reunirse cara a cara, o pueden reunirse solo ocasionalmente, quizás para una reunión de equipo o una revisión de proyecto.
En algunas industrias, los autónomos fuera del sitio están bien institucionalizados, lo que permite a los clientes contratar a autónomos en otras localidades, lejos de la oficina del cliente. Estos freelancers pueden, a su vez, contratar con clientes a una distancia considerable, y en algunos casos de todo el mundo.
Por lo tanto, los trabajadores independientes pueden promover el desarrollo de una fuerza de trabajo global, en la que esta forma de empleo contratado abarque fronteras (véase qué es, su definición, o concepto jurÃdico, y su significado como "boundaries" en derecho anglosajón, en inglés) nacionales y organizacionales. Muchos autónomos trabajan en lugar de los clientes de los negocios, donde pueden estar bien integrados en la organización y todos, pero indistinguibles de los empleados. Algunos clientes y algunas ocupaciones requieren que los freelancers trabajen en el sitio, donde el personal incluye a menudo una mezcla de empleados y de autónomos que pueden también asumir la autoridad considerable, aunque temporalmente.
Sin embargo, muchos escenarios excluyen a los freelancers de algunos aspectos de la vida organizacional. Por ejemplo, los autónomos pueden carecer de acceso a algunas áreas de un edificio, eventos sociales de una empresa o instalaciones recreativas en el lugar.
Cuando los empleados usan distintivos de identificación, los autónomos pueden usar distintivos de un color diferente. Incluso cuando se trabaja en los sitios de los clientes, por lo tanto, los autónomos tienden a permanecer fuera de las organizaciones de empleo. Un Freelancer podrÃa permanecer plenamente empleado con un solo cliente durante muchos años, a menudo en una serie de asignaciones. A diferencia de los empleados, sin embargo, los autónomos virtualmente nunca reciben dÃas de enfermedad y tiempo de vacaciones pagados. La tenencia de un Freelancer también no aporta ningún compromiso implÃcito para el empleo en curso. Más bien, los términos de la freelance requieren que los freelancers esperen que eventualmente (finalmente) regresen al mercado para encontrar nuevas fuentes de trabajo.
Los mercados de trabajo locales para los autónomos varÃan, dependiendo de las industrias locales que los emplean en gran número, pero los mercados para algunos servicios ofrecen movilidad geográfica, de modo que los freelancers puedan reubicarse temporalmente para tomar asignaciones en regiones lejos de casa.
Carreras de los Trabajadores Independientes
En las ocupaciones que incluyen segmentos de autónomos, esta forma de empleo tÃpicamente proporciona una estructura alternativa de oportunidad, fuera de los sistemas de revisión y promoción comunes al empleo estándar. Los freelancers son practicantes predominantemente experimentados que primero aprendieron las habilidades profesionales, las normas ocupacionales y los procesos de trabajo establecidos mientras trabajaba en trabajos estándar. Algunos empiezan a trabajar independientemente después de perder sus trabajos; otros optan por dejar el empleo estándar con planes de freelance.
En muchas ocupaciones, el freelance puede constituir uno o más segmentos de una carrera, especialmente cuando un Freelancer puede moverse de un lado a otro a través de la frontera entre el empleo estándar y el no estándar sin perder el estatus ocupacional. Para seguir siendo viables en el mercado, los autónomos, como los empleados, deben mantener y actualizar sus conocimientos y habilidades.
Aviso
No obstante, a diferencia de los empleados, los autónomos tienen poco o ningún acceso al apoyo de los empleadores para la formación formal o el aprendizaje en el trabajo, y en su lugar deben encontrar estrategias para trazar sus carreras. Cuando la educación continua es un requisito para mantener una licencia — por ejemplo, en enfermerÃa — los autónomos, como los empleados, necesitan asistir a clases, aunque tÃpicamente a su propio costo. Donde la experiencia laboral es el marcador principal de la maestrÃa, los freelancers podrÃan en lugar de otro buscar las asignaciones que ofrezcan oportunidades de aprender y de desarrollar sus capacidades. A pesar de la falta de apoyo de los empleadores, los autónomos que aprovechan exitosamente su experiencia para encontrar asignaciones difÃciles pueden lograr ingresos crecientes y estatus ocupacional fuera del empleo organizacional. Los freelancers encuentran trabajo de varias maneras. Algunos dependen totalmente de las agencias de personal, especialmente en los campos en los que la industria de la dotación de personal ha establecido una presencia en el mercado. Algunos recurrir a las agencias de personal solo ocasionalmente.
En algunas ocupaciones, una Unión o asociación profesional puede proporcionar referencias. Los freelancers también buscan trabajo de forma independiente. La mayorÃa se establecen profesionalmente mediante el desarrollo de redes de contactos, a veces a través de membresÃas organizacionales, pero a menudo a través de conexiones informales, que podrÃan incluir a los gerentes de contratación, empleados de empresas clientes, y otros autónomos con que puedan compartir información sobre desarrollos ocupacionales. Algunos autónomos son capaces de depender de sus redes para referencias a nuevas asignaciones, y tan raramente buscan trabajo a través de medios más formales. Otros desarrollan activamente nuevos clientes enviando o publicando currÃculum vitae o poniéndose en contacto directamente con los gerentes de contratación.
A medida que dependen de su empleabilidad en el mercado, los autónomos buscan desarrollar y mantener la reputación de la colegialidad, la responsabilidad y el trabajo de alta calidad. Una preocupación por la reputación, que para muchos se convierte en la base para las remisiones a los clientes potenciales, proporciona la motivación para que los freelancers se adhieran a las normas y estándares ocupacionales de la práctica profesional. La reputación se convierte asà en una fuente de control del mercado laboral y en un marcador de pericia, especialmente para aquellos cuyas ocupaciones carecen de mecanismos formales de regulación capaces de sancionar a los practicantes delincuentes. Los freelancers cuyo profesionalismo se convierte en sospechoso pueden enfrentar dificultades para encontrar trabajo.
PolÃtica social y empleo de trabajadores independientes
El Freelancer conlleva riesgos que distinguen esta forma de empleo del trabajo estándar.
En los Estados Unidos, en particular, el seguro de salud está tÃpicamente ligado al empleo estándar, dejando a los freelancers responsables de encontrar y financiar su seguro.
Pormenores
Las agencias de personal a veces ofrecen "beneficios" equivalentes a los disponibles para muchos empleadores, pero estas disposiciones requieren un empleo en curso con una sola agencia, de modo que es improbable que los autónomos que se mueven con frecuencia de un cliente a otro tengan que encontrarlos efectivos y en su lugar es probable que experimenten brechas en la cobertura de seguros. Los que incurren en perÃodos significativos de "tiempo de inactividad" sin trabajo también pueden carecer de acceso al seguro de desempleo y, por lo tanto, asumir los riesgos de cualquier brecha en los ingresos.
En los Estados Unidos y en otros lugares, mucha polÃtica laboral y de empleo excluye a los autónomos.
Detalles
Los definidos como contratistas independientes se excluyen explÃcitamente de los estatutos laborales y laborales de los Estados Unidos y por lo tanto no pueden, por ejemplo, acceder a la licencia familiar y médica o a demandar por discriminación relacionada con el empleo. Los freelancers incorporados como pequeñas empresas de la misma manera carecen de pie legal como empleados. Los empleados a través de las agencias de personal pueden tener acceso nominal a los derechos que ofrecen los empleados, pero su estatus legal, como empleados conjuntos tanto de la agencia como de la empresa del cliente, asume la responsabilidad de garantizar los derechos legales ambiguos.
Por lo tanto, los trabajadores independientes carecen de acceso a una serie de arreglos institucionales que protejan a los empleados con empleos estándar. Los freelancers también están limitados en su capacidad de organizarse y negociar colectivamente.
En algunos mercados, los sindicatos operan, en parte, como recursos para encontrar trabajo independiente, y algunos negocian acuerdos de pre-contratación con clientes.
En la mayorÃa de los mercados, sin embargo, la alta movilidad y la variación en términos de empleo mitigan la posibilidad de negociar convenios colectivos, incluso cuando la fuerza de trabajo incluye un segmento significativo de autónomos.
Por lo tanto, las organizaciones que promueven la abogacÃa colectiva han buscado articular condiciones contractuales justas y responsabilizar a los clientes de las prácticas de empleo equitativas. Algunas organizaciones de membresÃa también ofrecen capacitación especÃfica para la ocupación que ayuda a los autónomos a actualizar sus habilidades. Otros tratan de suplantar el papel de la Agencia de personal con fines lucrativos al ofrecer servicios de nómina a un costo (o coste, como se emplea mayoritariamente en España) mucho menor. Estos esfuerzos indican una creciente conciencia de los trabajadores en los arreglos no estándar y, quizás, la perspectiva de nuevas polÃticas sociales para atender sus necesidades e intereses. Autor: Williams
¿Qué piensas sobre este tema? ¿Tienes alguna experiencia o ejemplo que quieras compartir? ¿Cuál es tu opinión?
Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artÃculo.
Véase También
Carreras fronterizas Trabajo contingente Contratos Agentes libres Mercados laborales, externos Trabajo no estándar Empleo por cuenta propia Agencias de colocación temporal Trabajo temporal