Trabajadores de Edad Avanzada o de Mayor Edad
Este artículo es una profundización de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
Cuestiones sobre su seguridad y salud
La infraestructura nacional de algunos países enfrentará desafíos crecientes de una población que está envejeciendo. Hasta ahora, la investigación sobre los riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores mayores de 60 años ha sido limitada. Los estudios sobre las percepciones de seguridad han tendido a definir a los trabajadores "mayores" como mayores de 50 años, en lugar de personas mayores de la edad de jubilación.
Cuando las personas mayores de 60 años han sido incluidas en la investigación, el foco ha estado en las motivaciones para trabajar o en las tasas de accidentes y en los días perdidos por lesiones.
En general, estos estudios han presentado percepciones y experiencias de salud y seguridad en el lugar de trabajo de gerentes y empleadores, no de empleados.
Investigaciones
Los trabajadores en edad posterior a la jubilación pueden enfrentar diferentes riesgos en el lugar de trabajo, relacionados con tareas laborales específicas.
Si bien las personas mayores en general tienden a mostrar un deterioro cognitivo con el avance de los años, hubo poca evidencia de que estos cambios afecten el desempeño laboral o la seguridad de los trabajadores mayores de 60 años.
Sin embargo, esto fue menos claro para la seguridad en la conducción. La educación y la experiencia parecen tener importantes efectos protectores. Los trabajadores mayores de 60 años parecen capaces de aplicar estrategias de protección o compensación que ayudan a mantener prácticas de trabajo seguras, por ejemplo, al conducir. Los patrones de trabajo, como el trabajo por turnos o las horas extra, no parecen estar relacionados con la seguridad de los trabajadores mayores. En general, la revisión de la literatura confirmó que se sabe relativamente poco sobre las personas que trabajan más allá de los 60 y en sus últimos años. Los estudios de investigación realizados durante un período de tiempo podrían ayudar a identificar los factores que permiten a los trabajadores permanecer en el trabajo de manera segura hasta finales de los 60 y más. El estudio de entrevista cara a cara con 40 trabajadores identificó pocos peligros y ningún accidente desde que los participantes informaron la edad de jubilación.
Los problemas informados incluyeron las demandas físicas de trabajo, cansancio, conducción y dificultades interpersonales, como las demandas excesivas y las quejas de los clientes.
Se observó que la mayoría de los peligros relacionados con el trabajo identificados, como sentarse por un tiempo en las computadoras, levantar objetos pesados y conducir, afectaban a trabajadores de todas las edades de manera similar. Los entrevistados adoptaron estrategias de afrontamiento como el trabajo a tiempo parcial, la alteración de los roles laborales, la limitación de la conducción, la aplicación de la experiencia relacionada con el trabajo, la asertividad, el uso de la autoridad o el estado y (si se emplean en organizaciones más grandes) obtener apoyo de las políticas y prácticas de la empresa u organización.
Los participantes enfatizaron la responsabilidad individual de manejar (gestionar) los riesgos en el lugar de trabajo.
Además de la necesidad financiera, la mayoría de los participantes tenían una variedad de motivos para continuar trabajando más allá de la edad de jubilación.
Casi todos sintieron que la salud y la vitalidad de la actividad física involucrada en el trabajo beneficiaban su salud y vitalidad, en particular al mantener rutinas y obligaciones.
Además, sintieron que su bienestar psicológico aumentaba al mantener identidades profesionales, enfrentar desafíos, continuar con el desarrollo personal y la afirmación social en el trabajo.
La prevalencia del trabajo a tiempo parcial, que permitió la incorporación de actividades recreativas y físicas a la vida diaria, también puede haber sido beneficiosa para la salud y, potencialmente, para la seguridad. En general, el estudio encontró que los trabajadores mayores de 60 años reportaron buena salud y vitalidad, y compartieron con los trabajadores más jóvenes actitudes de seguridad positivas y estrategias de afrontamiento para los peligros en el trabajo.
En términos de exposición a peligros, los trabajadores mayores de 60 informaron menos uso de computadoras, menos estrés por correos electrónicos y menos manejo diario.
Conclusiones de las Investigaciones
En general, la evidencia recopilada aquí a partir de la revisión de la literatura y la investigación empírica sugiere que los trabajadores mayores de 60 años pueden hacer frente a su trabajo y sus aspectos de seguridad, aunque se requiere una investigación más detallada. El estudio encontró que, para todos los grupos de edad, hay una menor aceptación de las prácticas de riesgo cuando hay opiniones positivas sobre el compromiso de la gerencia con la seguridad. El fuerte compromiso personal y el conocimiento sobre la seguridad también se asocian con una menor aceptación de las prácticas de riesgo. Al igual que en la literatura de investigación más amplia sobre trabajadores mayores, este estudio reveló pocas diferencias de edad en cuanto a peligros reportados y actitudes de seguridad. En general, los trabajadores mayores de 60 años reportaron menos problemas que sus contrapartes más jóvenes con respecto al trabajo con computadoras, la tensión ocular o el estrés en el trabajo.
Entre los trabajadores de mayor edad, no hubo evidencia de un aumento en los accidentes o una mayor exposición a riesgos físicos.
Pormenores
Por el contrario, este grupo reportó significativamente mayor vitalidad. Esto puede representar el proceso de "aceptación": aquellos que están más saludables y más comprometidos con el trabajo tienden a permanecer más allá de los 60. Los trabajadores más antiguos no reportaron mayor conciencia de seguridad. De hecho, era menos probable que dijeran que su seguridad en el trabajo mejoró al ser más conscientes de los peligros, más asertivos o más capaces de usar la autoridad o el estado.
Sin embargo, las razones de estas diferencias de grupo de edad no están claras. Puede haber habido cierta modestia sobre su nivel de experiencia, o una falta de familiaridad con el trabajo o los contextos de trabajo.
El grado en que podrían ser asertivos o autoritarios también podría variar.