Trabajadores Eventuales
Este artículo es una ampliación de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
Nunca te pierdas una historia sobre derecho del trabajo y relaciones laborales, de esta revista de derecho empresarial:
Noción de Trabajadores Eventuales
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de trabajadores eventuales, la siguiente definición: En sentido estricto, trabajadores que prestan servicios mediante contrato eventual, previsto para la realización de trabajos de carácter temporal o coyuntural cuando se dan determinadas circunstancias en el mercado (incremento de la actividad económica) o en la empresa (acumulación de tareas, incremento de pedidos); en un sentido más amplio e impropio, todos aquellos trabajadores que prestan sus servicios de forma temporal u ocasional (trabajadores temporales), en oposición de los trabajadores fijos o con contrato de trabajo de duración indefinida.
Su precariedad en el empleo, su en ocasiones escasa cualificación y sus dificultades de organización sindical hace que sus condiciones de empleo sean habitualmente peores que las de los empleados fijos y que en algunos casos sean excluidos de los convenios colectivos.
En los últimos años, por la incidencia de las sucesivas crisis económicas y la transformación del sistema de producción, se ha experimentado una notable caída en el número de empleados fijos y un aumento proporcional de trabajadores eventuales, con la consiguiente disminución del grado de estabilidad en el empleo. Un porcentaje muy elevado de los contratos de trabajo que se han celebrado en los últimos años son temporales; como resultado de ello, más de un 30 % de los contratos de trabajo en vigor son contratos temporales o eventuales. El porcentaje de contratos fijos parece aumentar a partir de 1997, en especial por la incidencia del contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida.
¿Qué piensas sobre este tema? ¿Tienes alguna experiencia o ejemplo que quieras compartir? ¿Cuál es tu opinión?
Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Concepto sobre trabajadores eventuales originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda