Trabajo Lento
Este artículo es una ampliación de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
Nunca te pierdas una historia sobre derecho del trabajo y relaciones laborales, de esta revista de derecho empresarial:
Noción de Trabajo Lento
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de trabajo lento, la siguiente definición: Medida de conflicto colectivo utilizada por los trabajadores que consiste en una reducción concertada y deliberada del esfuerzo de trabajo para descender los niveles de productividad (disminución de rendimiento).
Cuando se reduce el rendimiento (véase una definición en el diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre rendimientos) al nivel que resultaría de una interpretación estricta y literal de las normas o reglamentos de trabajo se conoce como huelga de celo o trabajo a reglamento. Esta táctica suele utilizarse en trabajos de oficina, particularmente en el servicio público.
En principio se define como una práctica ilegal o una forma de huelga abusiva (art. 7 DLRT).
¿Qué piensas sobre este tema? ¿Tienes alguna experiencia o ejemplo que quieras compartir? ¿Cuál es tu opinión?
Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Concepto sobre trabajo lento originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda