Ventajas del Teletrabajo
Este artÃculo es una expansión del contenido de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artÃculos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus caracterÃsticas y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus caracterÃsticas y contexto.
Ventajas del Teletrabajo: Una Perspectiva
En 2020, a causa de la pandemia de Covid-19, casi el 70% de los empleados a tiempo completo trabajaban desde casa. Muchos empresarios que quizá nunca se hubieran planteado ofrecer una opción de trabajo a distancia se adaptaron a la necesidad. Hoy en dÃa, cuando las empresas se plantean sus planes de vuelta a la oficina, harÃan bien por sà mismas y por sus empleados en seguir ofreciendo modalidades de trabajo a distancia para las personas que las prefieran. Hace varios años, dejé mi trabajo en la empresa para quedarme en casa a tiempo completo con mis hijos. Nunca planeé ser una madre que se quedara en casa.Si, Pero: Pero mi segundo hijo nació con múltiples discapacidades, y a medida que crecÃa también lo hacÃa su lista de citas con el médico y la terapia. Me costaba gestionar las necesidades de mi hijo y mantener las más de 40 horas semanales que tenÃa que pasar en la oficina. Cuando renuncié, dejé de lado más de una década de educación y experiencia profesional. A regañadientes, saqué a mis hijos de la guarderÃa corporativa a la que asistÃan desde que tenÃan un par de meses. Me centré únicamente en mi familia, algo de lo que no me arrepiento.Si, Pero: Pero un acuerdo de trabajo a distancia me habrÃa facilitado mantener a mi familia y continuar con mi carrera.
No tener que desplazarse significa tener empleados más felices
Independientemente de su trabajo o de su lugar de residencia, un viaje a la oficina puede ocupar grandes porciones del dÃa. El desplazamiento medio de los estadounidenses en 2019 fue de 27 minutos en cada sentido, lo que suma aproximadamente 200 horas al año para un empleado a tiempo completo. Aparte del viaje en sÃ, salir de casa a una hora especÃfica por la mañana en un esfuerzo por evitar el tráfico puede ser estresante.
En lugar de preocuparse por llegar a tiempo a la oficina o tener que salir antes por obligaciones personales, los empleados son más productivos cuando trabajan a distancia, tienen menos dÃas de baja por enfermedad y se toman menos tiempo libre. Los padres que trabajan también deben tener en cuenta dónde se encuentra la guarderÃa en relación con sus oficinas. La guarderÃa de mi antiguo empleador facilitaba el acceso rápido a mis hijos cuando no se sentÃan bien o tenÃan algún problema, pero para muchas personas esa no es una opción. Y aunque tenerlos cerca de mi oficina era útil, nuestro viaje a casa era a menudo estresante porque mis hijos estaban cansados o hambrientos, o ambas cosas (y yo también). Cuando los niños son mayores y van a la escuela, un acuerdo de trabajo a distancia mantiene a los padres cerca para los eventos escolares o para recoger a un niño que no se siente bien.
Cuando los padres están más fácilmente disponibles para sus hijos, pueden concentrarse mejor en el trabajo y seguir siendo productivos.
El trabajo a distancia permite a las personas conectarse en cualquier lugar
La tecnologÃa actual facilita el trabajo desde cualquier lugar.
Con una opción de trabajo a distancia, las personas pueden incluir eventos importantes de la vida en su dÃa, como asistir a citas de atención médica.
Cuando los empleados tienen flexibilidad para atender sus obligaciones personales, son más felices y productivos. Un lugar de trabajo flexible es especialmente útil para los padres, porque pueden pasar más tiempo con sus hijos que los que pasan todo el dÃa en la oficina. Pueden estar disponibles para llevar o recoger a los niños del colegio, o acudir a una representación escolar o a un evento deportivo. Mi hijo ha tenido varias estancias prolongadas en el hospital en las que he pasado muchas horas de espera. Un acuerdo de trabajo a distancia me habrÃa dado la flexibilidad necesaria para estar con mi hijo y seguir conectado a mi trabajo.
PodrÃa haber trabajado fácilmente en una hoja de cálculo o haber devuelto correos electrónicos mientras estaba en la sala de espera o mientras él descansaba.
El trabajo a distancia nos da el control de nuestros calendarios
Una opción de trabajo a distancia podrÃa haberme dado flexibilidad para planificar mi dÃa en torno a las reuniones de trabajo, mis tareas y mis obligaciones familiares. Incluso en los dÃas en los que no tenÃa una cita, trabajar desde casa facilita la tarea de lavar la ropa o empezar a cenar, lo que habrÃa facilitado la transición cuando terminara mi jornada laboral.
Las personas son productivas en diferentes momentos del dÃa.
Siempre que se cumplan las horas de trabajo básicas para que puedan celebrarse reuniones y otras colaboraciones, los horarios flexibles se adaptan a todo el mundo, especialmente a medida que las empresas se vuelven más globales. Algunas personas tienen más energÃa cuando se levantan. Otras pueden ser más productivas por la tarde y la noche. Encontrar un equilibrio que se adapte a la individualidad de las personas y a las exigencias del hogar hace que sean empleados más felices y productivos.
Se acabó la "diversión" obligatoria
Trabajar en una oficina exige atenciones sociales.
Charlamos cuando pedimos información a un compañero. Hablamos de nuestros eventos del fin de semana mientras nos dirigimos a una reunión con nuestro equipo. Nuestra jornada laboral puede verse reforzada por los amigos que hacemos en la oficina.Si, Pero: Pero algunas de esas discusiones pueden consumir mucho tiempo y ser difÃciles de evitar cuando estamos tratando de ser productivos. Con menos interrupciones sociales y menos polÃtica de oficina, como las camarillas a la hora de comer y las conversaciones en la nevera, los empleados pueden centrarse mejor en su trabajo.
Cuando las personas pueden terminar su trabajo antes, pueden pasar su tiempo después de la hora de trabajo socializando con las personas con las que prefieren pasar el tiempo, no con las que sienten que tienen que pasar el tiempo.
El trabajo a distancia ayuda a combatir la ansiedad social
Los extrovertidos son extrovertidos y suelen prosperar en entornos sociales, mientras que los introvertidos pueden sentirse intimidados por las reuniones en persona y se desenvuelven mejor detrás de una pantalla.
En las reuniones de Zoom hay menos charlas y una comunicación más directa, lo que facilita ir al grano y alcanzar los objetivos fijados. Los miembros del equipo que se toman el tiempo para ayudar a los demás en lugar de confiar en su personalidad para tener éxito pueden tener mejores resultados con el trabajo virtual. Al disminuir la ansiedad, más personas pueden dar un paso adelante y compartir ideas, lo que supone una victoria tanto para el empleado como para la empresa.
Los diseños de "espacio abierto" son ruidosos y distraen
La mayorÃa de las oficinas tienen planos abiertos en los que los empleados trabajan cerca unos de otros sin apenas barreras ni paredes entre ellos. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artÃculos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus caracterÃsticas y/o su futuro): Tienen algunas ventajas, como la facilidad de colaboración entre los empleados y el acceso a más luz natural.
Sin embargo, los espacios abiertos pueden dificultar la productividad. Los vecinos ruidosos pueden distraer a los empleados e impedirles que fluyan. Un acuerdo de trabajo a distancia, por defecto, tiene menos interrupciones, más tiempo para concentrarse y un entorno de trabajo más tranquilo. Los espacios abiertos también dificultan las obligaciones personales del mediodÃa. Una llamada importante de un médico o de un administrador escolar puede gestionarse fácilmente desde casa, mientras que alejarse para atender una llamada de dos minutos puede parecer una gran interrupción para varias personas en un entorno de espacio abierto, y atender una llamada privada en tu escritorio es incómodo, como puede atestiguar cualquiera que lo haya hecho. Para muchas personas, trabajar de 9 a 5 en una oficina es lo mejor. Y esas opciones deberÃan seguir estando disponibles para quienes prefieren la rutina.Si, Pero: Pero para mÃ, un entorno de trabajo más tranquilo, un mejor control de mi calendario, no tener que desplazarme al trabajo y un fácil acceso para atender las necesidades de mis hijos me habrÃan dado más posibilidades de gestionar mis obligaciones en casa sin dejar de avanzar en mi carrera. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artÃculos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus caracterÃsticas y/o su futuro): Tras un año en el que muchos hemos trabajado desde casa y hemos comprobado que la productividad ha mejorado, las empresas deberÃan seguir ofreciendo modalidades de trabajo a distancia para apoyar mejor a sus empleados. Datos verificados por: Cox Asunto: trabajo.
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Recursos
Asunto: informes-jurÃdicos-y-sectoriales. Asunto: quieres-escribir-tu-libro.
Véase También
Actividades Profesionales, Coronavirus, Futuro del Trabajo, Teletrabajo, Mercado Laboral, Relaciones Laborales,